在中國的公務員體系中，正廳級領導幹部是第五層級別的官員，屬於中高級行政層級。達到這一級別的官員數量非常有限，且通常都具備強大的能力和背景。然而，在官場中，不斷的晉升是必要的，否則便會面臨退位。盡管正廳級領導已是高位，但若在規定年齡內未能升至副省級，則必須退下。
副省級官員，作為國家的高級官員，位於官場的重要分水嶺。雖然僅比正廳級高一級，但無論在政治還是行政待遇上，副省級官員都有顯著的優勢。從正廳級晉升到副省級不僅需要能力和政治資源，運氣同樣關鍵。
從數量上看，全國的廳局級領導大約有5萬人，而省部級官員只有約3000人，正廳級升至副省級的比例不超過5%。省部級崗位嚴格控制，通常只有空缺時才會有提拔機會。
在各省中，副省級領導不多，而正廳級領導則主要集中在省委、省政府的部門負責人和地級市領導。省內從正廳升副省的競爭非常激烈，而且很多時候還要依賴運氣，有時即便提拔也可能是到一個虛職。
例如，表現出色的市委書記可能被考慮提拔為副省級，但實際上可能只能獲得一個副省級的虛職，例如省人大、省政協的副職，這使得晉升的官員面臨艱難的選擇。
在正廳級官員中，地級市市委書記通常是晉升副省級的首選。而省委、省政府下屬部門的正廳級領導，如省委組織部副部長、省政府公安廳廳長、地級市市長，通常需要更多的歷練才能晉升。最後，省委省政府直屬機關的正廳級主任，如省政府研究室主任，往往需要經歷更多崗位調動後才有機會晉升副省級。
總的來說，正廳級升至副省級的晉升之路充滿了挑戰。盡管一些官員可能在職務上表現出色，但受限於崗位數量和晉升規則，他們可能無法順利升至副省級。這不僅需要官員們具備出色的能力和政治資源，還需要一定的運氣。因此，對於那些渴望晉升至副省級的官員來說，除了努力提升自己的能力和政治資源外，還需要保持耐心和積極爭取機會，才能有更大的機會實作自己的晉升目標。
