如何得到 Google 的工作機會？

3. Google有內部推薦計劃嗎？

有。Google非常看重，並且鼓勵Referral。 員工只要成功Refer一位最終被錄取的candidate，就能得到獎勵 。換句話說，如果你有認識在Google工作的人，而他同時認為你確實是有這個能力的話，通常Google員工是很樂意幫忙Refer你的。

所以說，如果你真的很想來Google工作，可以多發展這方面的社交。比如LinkedIn上搜尋校友，或是參加Google的校招活動認識recruiter和/或員工。

Google內部推薦你的人需要填Referral form，上面有很多類似他會怎麽評價你，怎麽證明你的領導才能等問題 。如果要找人refer的話，確保你讓他充分了解你自己，這是對雙方的負責。

4. 內部推薦和自己網遞申請有什麽不同？

內部推薦很可能會加速你的申請過程，但很小可能增加你被錄取的成功率。

每天投簡歷到Google的人是很多很多的。Recruiter每天要看成千上萬份透過網上遞交的簡歷，看到你的那份時都不知道猴年馬月了。何況，你真的確定你的簡歷能在上萬份簡歷裏stand out？

這時referral就能幫你了。內部規定recruiter必須在收到referral的一周內review你的簡歷，必須在兩周內給出答復。換句話說，你算是插隊了。

可是這不能提高你被錄取的成功率，實力不行的人也只是插隊被拒。整個interview和review process都是一樣的。最終決定錄取與否的始終是你的背景，能力，和面試表現。

5. 我是學渣，GPA很低，有機會嗎？

有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老總 Laszlo Bock自己說過，Google透過多年統計和研究發現，GPA和個人成功的correlation極小。連結：Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless

Google最看重的一點，自然是 --- 你的能力。

至於能力怎麽體現？可以透過GPA體現（專業能力，學習能力）。如果無法透過（渣）GPA體現，那就透過其他途徑體現。什麽途徑？自己想去。想不到說明沒有。

工程師體現的途徑就是你的coding skill。coding skill的體現在與你參加過的個人/團體專案，github上的協同專案，學校的研究專案，面試時的當場表現。其他所有方面幾乎都不重要，唯一重要的就是你的coding skill；能力強，Google能包容一切，包括你的GPA，畢業院校，專業，甚至你不是本科生都無所謂。

非工程師職位，如果是非應屆生招聘就看工作經歷；如果是應屆生招聘，看重的是 soft skills，如溝通能力，領導能力，學習能力 - 這點很重要，因為互聯網科技是個極速發展的行業，一年後的產品和生態可能跟現在完全徹底不一樣，只有具備高度自學能力的人才能適應。

6. 遞完簡歷後是什麽步驟？面試是什麽流程？

在glassdoor上有大量的資訊，都是經歷過面試的人（成功與否）留下的資訊。

Glassdoor – an inside look at jobs & companies

透過最初步的CV Screening （簡歷篩選）後，會有大於等於 5輪的面試 ，和 3輪的review 。

沒有內部推薦的話，CV Screening往往是最難的一步。

第一圈通常是telephone screening，通常來自Recruiter，也就是接下來會管理你整個application的人。

這telephone screening的重心會放在你的簡歷上 - 一切你寫出來的經歷都會被question followed by question。如果報的是軟件工程師，很有可能會讓你馬上在電腦前開一個google doc然後在30分鐘內寫程式碼回答問題。

Recruiter對screening的滿意的話，就會邀請你去最近的Google Office進行on-site interview了。通常會3場面試一起安排在office。不一定每個interviewer都會在辦公室，可能3個interviewer都不在。不在的會透過影片和在辦公室的你進行面試。面試官有可能是你將來的manager，有可能是你將來的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意見。

面試內容：工程師職位會非常focus在coding skills，會被考演算法，並且會被要求當場用紙筆寫程式碼回答問題。非工程師職位的問題就focus在你報的職位相關product，knowledge或experience上。具體問題要分職位，我不可能全了解，上glassdoor搜尋相應職位的interview review會準確很多。另外，interview時可能會問一些brain teaser。

當全部的interview都完成後，recruiter會聯系你並問你要更多的資訊，如推薦信，學習成績單，以及你做過的經歷的證明或補充。每個interview過你的人都會寫出他們對你的feedback，以及打給你一個分數。Recruiter會把所有人的feedback和分數，和你的簡歷，補充資料，推薦信等等所有資料整理為一個package，接著把這個package發到美國總部的3個committee做review。

官網上的 How we hire - Google Careers

7. 是誰作出錄取/不錄取的決定？

Base在美國的hiring committee 。上文說到的package會被發到committee，committee中人會定時開會並討論每一個被發過來的case。前面說過面試官會打分，平均分低的就直接被刷，平均分中等以上的就會開始case by case討論，直到大家同意這個case是hire or no hire。無法統一意見的case可能會被退回給recruiter，然後recruiter可能會去collect more information如加多一輪interview。

過了hiring committee的人會進入compensation committee，這些人會決定要給你怎樣的compensation package啦。

最終會進入executive committee，也就是公司的高層老大們。他們會把所有的information最終review一次，並判斷這個candidate的quality符合不符合公司長久的招人質素。

Exe committee也過了就大功告成了。recruiter很快就打電話來了 :)

8. 整套流程需要多少時間？

不等，短則2個月，長則6個月以上。

9. 應該如何準備面試？

轉載一下官網 How we hire - Google Careers 上的說法吧，方便被墻的知友：

Leadership

We’ll want to know how you’ve flexed different muscles in different situations in order to mobilize a team. This might be by asserting a leadership role at work or with an organization, or by helping a team succeed when you weren’t officially appointed as the leader.

Role-Related Knowledge

We’re looking for people who have a variety of strengths and passions, not just isolated skill sets. We also want to make sure that you have the experience and the background that will set you up for success in your role. For engineering candidates in particular, we’ll be looking to check out your coding skills and technical areas of expertise.

How You Think

We’re less concerned about grades and transcripts and more interested in how you think. We’re likely to ask you some role-related questions that provide insight into how you solve problems. Show us how you would tackle the problem presented--don’t get hung up on nailing the 「right」 answer.

Googleyness

We want to get a feel for what makes you, well, you. We also want to make sure this is a place you’ll thrive, so we’ll be looking for signs around your comfort with ambiguity, your bias to action and your collaborative nature.

Again，建議有心了解面試準備的同學上Glassdoor，上面資料更齊全而且更role－related。

10.怎樣使我的簡歷突出？

Google對簡歷要求不死板。常規的CV OK,帶有創意的也很能接受。但簡歷不要超過一頁。重點突出你的skills，重點突出你的accomplishment，能用數據體現出來最好！

有人把簡歷做成這樣：

更是有個哥們，為了得到一份marketing的職位，花了3000美刀做了一個please hire me的網頁

Google, please hire me. Matthew Epstein.

逗逼的是他最終interview後被拒了。

結論就是，creativity有用，可最終要靠還是硬實力。

11. 沒被錄取，怎麽辦？以後還有機會嗎？

有的。 Google會保留每一個人的檔案。專門有一個招人的team是負責找回以前interview過的人並重新assess。

12. 樓主修改後新增的問題）：1.你要多強(具體化的描述)才能榮幸加入Google. 2. 你為去Google做過什麽努力，或者什麽努力幫助你去Google.

進入Google的方式沒有公式，不同類別人可以透過不同途徑進入。我猜測樓主是個學生？那答案自然是 ------- 好好讀書。考上個好大學是一個好的開始。找到自己熱愛的領域， 並成為這個領域的頂尖人物 。如果熱愛CS，就大量參與project並成為頂尖coder。如果熱愛marketing，就大量參與各種市場活動並成為頂尖marketer。如果熱愛sell stuff，就成為頂尖sales。Google是一個很大的公司， 幾乎任何人都能在這找到位置，只要你在你的領域足夠優秀 。樓主說「崇拜肯 湯普遜」，那看來是學IT的？那簡單的回答就是成為一個極好的coder，做出過自己的產品，參與過學校的研究，協同過github的專案等等。我不是IT出身，很抱歉不能更加具體地回答你的問題。如果之後看到有好的回答我會轉發上來的。

13. 傳說中Google的Benefit真的有那麽逆天嗎？

（圖片皆來自網絡）

免費三餐：

免費零食，水果，飲料，果汁：

辦公室內有按摩：

有理發：

有得耍：

有得睡：

Reception是這樣的：

下樓是這樣的：