先講一段自己的經歷。
我在大學學習心理學的時候，有一章講的是回避型人格障礙。
這種人格障礙的具體癥狀就是極度的怕社交，可以達到社會隔離的程度。
對於這種病因的解釋有很多，其中行為學派的觀點給我印象最深，它們的解釋是：
每個人都想在別人那裏得到正性評價，所以，當人有這種期待時，就會害怕別人給予負性評價，為了躲避這種焦慮，一些受過創傷的人就會發展出病態的回避社交行為。
而這種障礙的人卻不會回避、害怕家人，因為幾乎沒有人對家人有自我評價上的期待和所求。
後來研究生畢業，我沒有選擇心理專業的工作，入職了一家體制內的報社。
我當時給自己的定位是：老實做事，透過踏踏實實的工作，取得成績，讓大家認同。
後來我的經歷跟大多數在體制內有苦惱的人一樣：
不善言辭，不會人情，也不受重視。
兩年後，一同入職的四個人，主任放了其中兩個獨立帶隊采訪、擬稿。
我和另一個依然排排版，查查錯別字，並開始給那兩個人打下手。
我開始苦惱。
我自覺工作能力和擬稿水平是同期中最好的，但為什麽領導不認可？老同事不推薦？
期間也有個別老同誌提點過我：
你太不主動了，多和主任走動走動啊…
你太宅，沒事多和某哥某姐打打牌，他們能說得上話…
過節的時候書記家該去要去啊，你以為王x遠是平白無故放單的嗎…
因為是心理學專業出身，我對這份職場苦惱做了內省，去體察這份苦惱因何而來：
首先我覺得自己與世無爭，只求工作順心，自由自在就好。但我又因為別人晉升，自己原地踏步而苦惱。
那為何我雖沒有晉升、工作量也沒增加、其實過的很清閑還會焦慮呢？
內省後總結了3個原因：
1.別人晉升我原地踏步，我無法接受自己比別人差的事實。2.我雖然與世無爭不想當官，但我沒有意識到在內心深處，還是渴求在工作中實作自我價值，受人尊重。
3.我不屑於舔上那一套官僚主義和人情世故，但又想受領導器重，這種矛盾的思想讓我糾結。
後來我突然想到行為主義學派解釋回避型人格障礙的那句話：
每個人都想得到正性評價。
我突然明白為何焦慮：
因為我不是一個真正的所謂與世無爭的人，不甘心真的在體制內當一條旱澇保收的鹹魚，我想得到領導關於我在工作、為人方面的正性評價和崗位調整，但我又厭惡職場上人情世故那一套，有向上的心卻沒向上爬的膽和行——想爬而不得，想舔而厭惡，為自己的落魄事業和人生現狀而煩惱焦慮。
在想通了這一點後，我捫心自問，從現在開始人情世故還來得及嗎？
在覺得就算自己開始人情世故也競爭不過內建「社會」內容的同事後，我決定回歸心理學專業，至少在這一行用心耕耘就會有收獲，而且完全憑能力討生活，於是就有了現在的我。
當然，那兩個內建「社會」內容、早早放單的同期同事，人家幹的很好，前途很光明，有一個已經準備接副主任的位置了。
其實，無論在體制內還是體制外，有人的地方就有江湖，職場「哲學」不僅僅存在於體制內，體制外的職場競爭反而更慘烈，失敗只有出局，當鹹魚的機會都沒有。
這段經驗告訴我，入職新人最不可取的就是：
表面上看起來無所謂不爭不搶厭惡人情世故、職場厚黑
但潛意識裏還想受人賞識，不肯低頭
所以，珍惜工作機會，慎重考慮人生追求。
想幹，那就入世好好幹，這種規則對於想入世的人來說都是公平的。
想清高，那就真做到無欲無求，做好份內盡好責，也能清高出一個境界，受人敬佩。
切不可有賊心沒賊膽，像那些一輩子都散發著怨氣的老員工，羨慕嫉妒恨那些入世有成就的人，說人家不幹凈，世故又不可靠，在「懷才不遇」的自我迷醉中不人不鬼。
所以題主，你要下定決心，做出選擇，一切才剛開始，還來得及。
