1、少說話，少說話，少說話。
2、不要隨意加入圈子。 在我們單位，有的圈子負能量很強，萬一不小心鉆進去了，你的思想就會變壞，整個人就會被帶偏。在加入一個圈子前，要多觀察，觀察這些人的能力如何，賺錢如何，思想如何，財富如何。
3、平常心看待批評。領導批評很正常，你態度再好也會像擡杠，不如只回答，別的就任由批評就是，因為領導都是過來人，你犯錯他心裏明白再正常不過，只要整改好就行，解釋就顯得很不受教。
4、沒有人罩著你，就不要高調。 樹大招風，人狂招禍。不要以為你自己什麽都會，高高在上。我有一個同事，農村出來的，沒有什麽背景。這位同事喜歡出風頭，講大話，上面實在看不下去了，找個理由把他分配到最偏遠的山卡卡裏上班，後面這位同事主動辭職了。所以你一高調大家都恨你，能不孤立你，排擠你嗎？成熟的麥穗懂得低頭，人也一樣。
5、不要瞧不起任何人，即使你是關系戶。 不刻意區分事業編、合約工，對司機門衛和清潔人員也保持禮貌
（地方越小越是真理，你永遠不知道哪個「小人物」是誰誰誰推薦進來的）。
6、不要怕被人利用，人家利用你說明你還有用，沒有靠山沒有大腿可抱，又想出人頭地，就別太清高。誰都不用你才是最危險的。
7、不做老好人，學會拒絕。 「多勞多得」並不是真理，要柔中帶剛，隨手幫忙可以，特意幫忙就是多管閑事，幫了一次忙，這個活就永久變成你的活。
（新人尤其擔心拒絕會得罪人，還是那句話，日子還長，剛開始太好欺負後面一旦忍不了爆發了，更不好做人）。
8、同批進單位的友誼，不要太看重 （同批進去的，有點心心相惜的感情很容易理解，但這種感情會隨著競爭淡化，同事只是同事，處成朋友什麽都說，背後甚至一起吐槽領導，遲早這些吐槽的內容會成為你的噩夢）。
9、別輕易定義領導和同事。 （別輕易定義哪個領導愚蠢哪個領導英明，哪個同事好哪個同事孬，日子還長，反轉的時候多著呢，帶著人設看人就會限定自己待人的態度，從而影響工作推進和自己的人際關系）。
10、多攢飯局。 同學校友圈子用上了嗎？別說還都是小白，小白也有家人吶。湊幾個體制內的有誌青年，輪流請客，吃吃飯，交換交換資訊也行啊，確實都是身在圍城，但好歹都還是城裏人，辦不了事，打聽個信兒可以吧。
單位裏定向委培的，包括短期培訓的，你敢不敢張羅吃頓飯吶，先找倆社交熱心人，你只要張羅，他們就能電話搖人，吃飯那會，一定別冷落不太愛說話的那位。
11、身段要柔。 即便是你身懷絕技，也不要跟領導或同事發生沖突。這年頭人才內卷的厲害，只有你離不開單位，沒有單位離不開你，這是現實，你得認清。我的單位來了一位新女同事，之前是賣酒的，不知道是什麽原因，直接空降到我們單位來了，可能是有人罩著吧！這女同事來我們單位後，對金融知識很缺乏，經常辦一些錯的業務，而且三五天又有一個客戶的投訴，常常給其他同事帶來很多麻煩。
我們單位的投訴率變到了轄區排名第一。很多同事看不下去了。有一天，有一位老同事與這位女同事發生肢體沖突。後面這兩位同事都被領導談話。只要雙方一動手，就沒有誰對誰錯，兩個人都還背了一個處分。影響年終考核，這有必要嗎。有一句話叫一失足成千古恨。遇到不愉快的事情，一定要沈住氣
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