中国芯片行业人才真的在转行吗？过去可能是，现在可还真不一定。
人才会基于什么选择一个行业、离开一个行业？原因无外乎两个，一是行业当前薪资水平，二是行业未来发展，而这两个原因之间又是相辅相成的。
雷军曾说，「在风口上，猪也能飞起来」。而互联网行业从业者长期以来收入对其他行业的碾压，根本原因就是 资本源源不断的流入 。尤其在行业混沌初开之际，技能匹配的人才不多，但互联网行业的未来的大发展、大繁荣已经是全球的共识。
因此，各路资金通过各类股权投资、天使轮、A轮、B轮、C轮、增发「慌不择路」般的涌入互联网行业，而属于典型服务行业的互联网的核心资产就是人。这就导致人才的供不应求、人才收入的水涨船高。
进而，互联网行业对其他行业形成了严重的虹吸效应，而芯片行业之所以成为被吸出的重灾区，主要原因在于芯片行业人才的技能图谱 高度匹配 互联网行业。
我用「领英职场」随便搜了几家半导体大厂工程师的技能图谱，可以看到他们普遍具备C++、安卓、Linux等全栈的软件开发能力，毫不夸张的说，半导体行业工程师需要具备的技能广度与深度，是可以对互联网行业开发工程师实现「 降维打击 的」，毕竟半导体开发可以说是当前全球技术复杂度的顶峰，而这些技能完全可以让他们在互联网行业谋得高薪开发职位。
而过去半导体行业薪资水平与互联网行业相比，不说相差十万八千里，也肯定是远远不在一个水平面上。问题里的数据我这里直接引用过来：2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，10年工作经验的平均招聘工资为19550元。这样的薪资水平，可能不及一个互联网大厂给水平一般的应届生程序员开出的起始薪资。
高水平人才自然会用脚投票，「提桶跑路」，这就是过去半导体行业人才流出的主要原因。
但是，这些都已经是过去了。风水轮流转，当前阶段， 芯片行业可以说已经取代了互联网，成为了下一个可能持续十年以上的黄金风口行业 。
怎么判断呢？
一是 行业利润涨疯了 。2021年，122家A股半导体公司净利润同比增长近120%，创近七年新高。而相比之下，美股半导体上市公司净利润增长仅20%左右，中国半导体公司迎来了独领风骚的黄金发展期。
二是 资本持续流入了 。2021年1-12月，国内半导体行业共发生投融资事件超570起，投融资总规模超1100亿元，其中2021年下半年半导体投融资数量是上半年融资数量的近1.5倍，是上半年融资规模的近两倍。而且目前已经明显出现非半导体行业的其他领域巨头跨界入局半导体投资的趋势，尤其是互联网巨头们纷纷下场进入半导体行业自研芯片，而财大气粗的他们带来的海量增量资金，进一步助涨了半导体行业当前的资金热潮。
三是明显感觉到 人才不够了 。2020年12月30号，「集成电路科学与工程」正式被设立为一级学科，很多高校都进行了专业的设立和学院的重组。今年2月22日，教育部公布2021年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，确定了同意设置的新专业名单，其中，华北电力大学、中国矿业大学、武汉理工大学、西安电子科技大学、华北理工大学等36所大学新增集成电路、微电子专业，教育部高等教育司负责人明确表示支持高校服务国家战略设置集成电路设计与集成系统专业。
与此同时，除了高等教育，半导体行业甚至出现了职业教育培训热，有培训机构工作人员透露：「2020年前11个月的招生人数是2019年全年的5倍多。各类打着「零基础，上四个月网课，就可以成为芯片专业人才，拿25万年薪」等标语的培训班如雨后春笋般冒了出来，大有当年速成码农进互联网大厂的趋势。
据【中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版】测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。
而造成以上一二三点的根本原因主要有两个。
一方面是疫情持续，全球半导体产业链上中下游公司时常停摆，产能紧缺，而与此同时新能源、消费电子行业对芯片需求量持续攀升，供需错配下芯片企业利润大幅抬升，赚得盆满钵满，自然会吸引资金涌入，带来越来越高的薪资。
另一方面则是中国自己面对的卡脖子问题。有华为、海康威视们的前车之鉴，国内科技企业每一个都人人自危，生怕自己有一天会被列入清单，无法获取芯片供应。因此，有实力的公司干脆直接自己造芯，实力弱一些的公司也会主动将海外采购元器件主动置换为国内产品。芯片产业链的国产替代已经是不可逆的趋势。
而目前中国半导体国产化率极低，比如我国智能手机市场核心芯片国产化率仅23.6%；我国汽车芯片自给率不足10%、国产化率仅为5%。在这样的背景下，未来国内半导体企业只要有能力、有水平，那么必然有巨大的施展发挥空间。
因此，半导体行业尤其是我国的半导体行业，一定是未来长期的黄金赛道。
而目前已经出现了半导体人才被疯抢的趋势。亚太区人才解决方案公司翰德发布【2022人才趋势报告】，通过跳槽而获得薪酬增幅的领跑行业里，芯片行业是增幅最高的行业，竟然达到夸张的平均50%，
使用「领英职场」随便找几个半导体行业工程师的简历，可以很明显看到几个特点：一是跳槽较为频繁，普遍出现在多家行业内公司流动的情况，而另一个特点则是出现了很多非半导体行业「转行」到半导体的情况。半导体行业人才流入的趋势已经形成。
因此，问题中「中国大学培养的芯片人才却八成在转行」可能即将成为过去。芯片人才被疯抢、其他行业人才流入半导体行业、半导体人才拿到和过去互联网行业一样夸张的薪资，在未来可能将成为常态。
而对于目前半导体专业在读的学生或者想转行进入半导体行业的职场人来说，除了磨炼基本功外，也可以尝试主动建立一些行业人脉。毕竟当前行业对人才的需求已经不是简单的求贤若渴的程度了，很多公司都为人才引荐设置了丰厚的奖励金。建议可以通过「领英职场」这样的招聘工具，查找自己意向公司内部员工，建立人脉关系，无论是技能咨询、职位推荐还是实习机会推荐，尤其是可以搜索那些有海外公司背景的大牛，多交流和学习，对于对方来说都可能是双赢的选择。
