这些年，宣传苦难而翻车的事例太多了，但进入2023年，中铁十六局四公司仍在宣传苦难：
目前，这篇文章已经被删除。但在一篇【重磅！集团公司第八届 「央企脊梁•员工榜样」 候选榜单发布！】的文章中可以看到，那位加班写标书流产的女员工9年助揽52项目，累计259亿元！
从业绩上看，该女子确实应该被表彰。
中铁十六局四公司应该从下面这些宣传口径中汲取了营养：
她18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里，孩子眼神空洞缩在墙角，身上全是汗干警28天连续加班，没换过衣服，没洗过头
女医护人员剃光头、吃黄体酮集体推迟生理期、怀孕9个月仍在一线、6旬环卫工捐出10万元，最后口袋里只剩下13元钱
......
就这样，一篇苦难文学出现在大家面前。
网友却并不买账：
这个团队只有她一个人检查吗。偌大的公司没人了？领导要求安心养胎，把关人安排了吗，让人安心也不至于电脑拿到医院做一个钟休息半个钟。最后，这有啥好宣扬的，工伤赔了吗。比资本主义国家还能剥削人。
一定要一个孕妇工作吗？
……
中铁十六局四公司的苦难文学与之前的苦难文学感动的地方各不相同，但目的是一样的，先诉苦再合理化美化苦难。
对女子连续通宵加班导致流产的事迹进行宣传，无疑就是在歌颂苦难，向员工灌输拼命工作的思想，就是赤裸裸的压榨。
讽刺的是，中铁十六局四公司公众号里还挂着三八妇女节时的活动，但却没有保障好当事人的权益，都到住院保胎的地步了还要忙公司的投标。
有网友问道， 中铁十六局四公司，你们这个标书是要拯救地球吗？
当然，如果是拯救地球，我相信网友们都能接受女子做出流产的牺牲，国家也应该给予她「三八红旗手」、「五一奖章」、「国家脊梁」……等称号。
很显然，不是！
从中铁十六局四公司的宣传内容来看，很有可能存在这样一批领导，他们以基层员工的过度付出作为自己事业的勋章，不好说他们是否「从群众中来」，但一定已「弃群众而去」。
时代变了。领导们，感动有风险！
