先说一下，同学聚会中，一位同学吐槽的话，实话实说，我一个普通211本科生，能进入红旗已经很幸运了，而且还是研发总院。
当时HR说什么18薪，只要你转正就能拿到。
每年固定3月，8月，12月发奖金。分别是3个月，1个月，2-3个月的税前工资。这些奖金绩效排最低档的C都会拿到。加起来差不多就是6个月的税前工资。所以18薪人力说的一点毛病没有。
可实际上，绝对不是一天八小时工作日，基本上每天都有加班，周六加班是常态，周日也会有。
本想着自己年轻，资历浅，加班就当学习了，可人这心态吧，和同学聊聊天，心里就不平衡了，看着挺大一个企业光鲜亮丽，可有的时候加班真的是没啥用，也学不到啥，你想不来加班，领导就会纳入考评，万一评比得了一个D就彻底完蛋了，说给你解聘，但是各方面待遇急剧下降，自己也不想再待下去了。
我倒是不可能那么不上进，但是周围的同事真有几个到了如此境地，最后走了。
其实家在东北，然后在长春工作，对于外地人可能没有什么吸引力，但是对于我来说，离家近也是个挺大的优势，而且薪资待遇在当地还算可以，最关键的是买房买车的压力真心不大，就是城市的发展稍微有点落后，没什么娱乐生活，不过慢慢的，没有夜生活的生活，早睡早起也挺好，虽然同学们都取笑我的心态已经接近老年人的心态了。
当我这同学吐槽到加班时，其他同学纷纷插话说，哪个企业没有加班？老板，看你离职的早，心里就会不舒服，国企的话，领导看你离职早也会不舒服，外企会好一点。
但是一期的待遇也可以，节假日都会发福利，有电影票，蛋糕券，最明显的就是购车有福利。
不过，对于年轻人来讲，个人发展进度有点缓慢，作为基层员工更是难，必须得有机会，没有机会的话，熬年头也熬不到你。
说实话，地处北方的企业还是有点闭塞，管理模式什么的，还经常以龙头老大的企业自居。
现在传统主机厂招人都比较少了，都在往新能源，智能驾驶这个方向转变，所以说传统主机厂的传统岗位基本上都在内部消化，一些加班常态，还有考核化标准，也是自己人折磨自己人的一种方式，或者说是领导的一种管理手段。
我们同学大家纷纷吐槽，实际上，很多加班对于企业的发展并没有什么实质性的作用，话说回来，这也是一些老企业的通病。
