偏个题，国企、民企的架子太大了，不好谈，就谈谈在其中工作的差别吧。
本人985本科毕业，先后干过央企、外企、民企、创业公司、自己创业。我以个人角度出发，谈谈不同公司工作的感受，没有普适性，说明不了什么问题，仅供参考。
国企部分：
央企集团下属公司总部，上市公司，世界500强。
个人发展：相对来说还是公平的，确实存在有关系的混子，但是混子一样干活，只不过相对轻松一点。而且，我们这个央企还算是比较牛的，而且是比较市场化的，我所在的公司又是业务部门，所以有关系有背景只能保证你进来，不能保证你晋升，因为背景怎么说呢，在我等普通人看来非常牛，在企业内部看来也就是那么回事，有背景有学历有本事的人多了去了，你就算有背景也要竞争的。我个人毫无背景，平民一个，然而我升职一点也不慢。
不过我感觉在里面还是有天花板的，好好努力工作，升到经理问题不大，再向上就难了。本身升到总监就很难，这在什么企业都一样，不过在这里不仅需要努力、成绩、运气，还需要点背景。
公司文化：公司整体不太强调公司文化，但是有，基本上就是根正苗红跟党走，没毛病。
工作强度：工作还是挺辛苦的，毕竟做marketing，不忙就怪了。不过公司不会要求你舍命加班，有活的时候加班，熬夜都正常，没事的时候也不会故意找事情折腾你。
工资待遇：工资当时来说真的不高，低于行业同级别公司，不过福利好。比如早中晚管饭啊，咖啡吧啊，节日发东西啊，电影卡啊之类的，发的东西不少，吃的很好。还有就是开会、团建各种活动了，就是变相的旅游。
资源累积：在央企总部这个级别，其实可以给个人积累很多资源、人脉。不过这个要靠自己去经营了，经营好了绝对是非常宝贵的财富，非常宝贵，甚至比你个人能力的提升还宝贵。
其他方面：培训非常好。公司会经常组织各种培训，提升员工，充电。除了专业培训，集团内部还有很多其他资源，只要你没有事情，和领导说去培训，领导一般都是支持的。这点非常好，因为有些培训你在公司外面上，是需要很多钱的，在这里免费。还有一些杂七杂八的培训，生活类的，很有意思。
外企部分：
行业排名世界第一，合资公司，世界500强。
个人发展：晋升相对较难，我一个同事在里面待了6年了，工作干得不错，但是没晋升过……外企也有天花板，分公司总经理往上基本上就是老美和华人了。所以，也涉及不到公平不公平。
不过管理制度中有意思的是，他们是上下级互相打分制，而且及其重视隐私。也就是说你老板的业绩由他的上司和下属一起决定，非常有意思。最后分出来了，大家还有坐在一起，谈心……上司会给下属讲，为什么给你这样的评价，希望你下一年有何改变和进步，然后拿出自己的成绩，开始给下属赔礼道歉……
公司文化：公司及其重视公司文化，公司文化就是公司的法律，绝对不可以碰触和违背，否则你业绩再好也白搭，一句价值观不合适，你就凉凉了。这绝对不是开玩笑的，每个人都必须严格遵守牢记执行，会不停培训，会抽查考试。比如这个公司的第一信条就是安全，所以公司会组织驾驶考试……不管你什么驾照，什么驾龄，你不通过公司 每年 的驾驶考试，在工作时间是绝对不允许你开车的。公司要求每五个员工，必须有一个人通过急救员考试，公司的所有的办公用具都有严格要求，办公室没有裁纸刀和美工刀，所有的剪刀都是圆形的，公司对企业文化的重视和执行已经到了变态程度了，不过这些对员工来说，都是好处。
工作强度：和国企差不多，有事的时候非常忙，加班常态，过了销售旺季，基本上就歇了，不会有人故意折腾你。不过上家国企会利用这段时间来培训你，这家外企会帮你放松身心，组织活动出去玩，吃吃喝喝。
工资待遇：工资在行业里绝对算是不错的，待遇福利也不错，只不过和国企不一样，不怎么发东西，都让你自由，让你玩，或者买点自己的喜欢，或者旅游，然后公司报销。
资源积累：相对较少，周围都是平民，没什么背景，公司也接触不到那么多资源。
其他方面：这家外企其实更像是我们印象中的传统国企，资本主义大锅饭。因为公司都是中国人，这群人都是打工仔，没有主人翁精神，基本都是一半干活，一半对付老外，大家都有混的心思。因为你干好了，升职也难，无非就是多点钱，干的差不多的时候其实最舒服。而且外企也没把你当自己人，说裁员，那真是毫不手软，找个周五下午和你谈完，周一就不用来了。来了也进不去办公室，所有密码全部换掉。不过，外企很讲究，该给的补充一定给，甚至还多给两个月。所以，就能理解为什么大家都要做混子了。
民企部分：
行业领袖，上市公司
个人发展：晋升看机会，有用的到你的时候，需要你顶上去的时候，你才会晋升。总监级别如果你不搭上大佬的路线，就别想了。升到经理都非常难，经理级别大部分都是外来空降的，销售团队除外，但是销售团队人多竞争十分激烈。高管就不要想了，不可能的，那都是跟着老板20多年，历下汗马功劳的元老，上市的功臣。当然了，不管什么企业，相当高管都是奢望……
公司文化：没有什么文化，基本上就是今天学小米，明天学华为，那条对我有利，我就用那条，没事给员工洗洗脑，核心都是丛林法则那一套，干得好吃肉，干不好吃屎，犯错误，屎都不给你吃，直接滚蛋。
工作强度：非常忙，天天加班，周末也有加班，一个人当两个人用，级别越高，事情越多，越得卖命，高管除外。而且没事的时候也折腾你，你打个市场活动报告，都能因为文采不好给打回来……兼职莫名其妙。总之就是，无论成绩如何，你人首先不能闲着。所以有段时间，我就打开电脑写小说，竟然还被表扬了……
工资待遇：工资在行业里算是不错的，福利几乎没有，也就是发个月饼饺子什么的，报销兼职不能忍，少的可怜。我当时是经理级别，出差房补每天竟然只有150……这还是一线城市标准，去三线城市只有100，这价格我找个地下室大通铺算了，问题是大通铺也不给开发票啊。
资源积累：公司毛资源没有，但是特别看重你的资源。你卖面子联系来的资源，公司一点不心痛，直接用你的面子给公司谈价格，所以我用过一次之后，就在没动过自己的资源。
其他方面：这公司基本是不裁员的，都是直接给你调到工厂去，要么给你调到新疆去，你爱去不去，不去自己走。说白了吧，真的不值得去这样的公司，钱不多，也没有保障，基本上就是把你榨干了。如果你有本事，会搞关系，攀附上大佬，那你在公司肯定风生水起，毕竟管理不严格，里面好多漏洞可以钻，挖墙脚都能把你喂得肥肥的。但是这种可能性很小，因为地方企业有地方性，关系是建立在血缘、师生、老乡上的。
创业公司：
联合创始人，天使轮
个人发展：个人发展全看公司，公司发展全看CEO，这是我发现一个创业公司的通病，也就是创始人的话语权非常重，基本上就是一言堂，而且现在的人收到乔布斯老爷的影响，总认为自己是对的，是无敌且寂寞的，是要改变世界的，结果最后都成了老罗。
公司文化：没有什么文化。
工作强度：007
工资待遇：投资对创始人团队是由工资要求的，也就是工资帽，基本就是比你自己出去打工要低，但是不会让你活不好。
资源积累：单纯消耗资源
其他方面：创业公司，我觉得什么理想啊，抱负啊，能力啊，经验啊，想法啊，创意啊，都不关键，甚至没什么用。
目前我个人的粗浅理解，什么样的创业最有可能成功，那就是资源变现。找几个合伙人，把每个人身上的资源匹配一下，然后想办法把资源变现，这种没有那么累，方向也明确，可执行性强，最容易成功。
就不总结了，大家自己看看就好了。
