我在好些年前平级转岗，薪资税前从1.1万增长到1.5万，虽说当时的薪资不高，但是涨幅高达36%，甚至比一次跳槽都要高。原因就在于我从会计转岗到了财务分析/财务BP。
下面的图是当时前后两月流水的变化
很多人觉得做财务工作没有出路的原因主要是传统财务工作有以下痛点：
1）大量重复性工作，比如录入凭证，非常枯燥。
2）就只是记录过去发生的事情，对业务没有太大价值。
3）只需要按照流程做工作就可以了，不需要创新。
4）整天要跟业务扯皮，他们就是不按照财务的要求办事，经常生气。
5）月初结账总是要加班，工资还那么低。
以上五条，你符合几条呢？
其实，这样的财务工作是没有出路的，但是我们可以不按照这样的路走。
所谓的「出路」，其实问的就是如何「升职加薪。如果大家都是做一样的事情，凭什么会给你升职加薪呢？一定是你创造了不一样的价值。
相比于传统财务核算，随着数字化、财务分工的发展，我们要从底层向上跃迁。
上图中，金字塔顶层的战略财务一般是公司中的财务总监在做，这需要工作年限的积累。
但是从底层的核算财务到中间层的业务财务，跨越的门槛会低一些。不需要很久的工作年限，而财务BP或者FP&A做的工作不在于记录过去，而是预测未来，这对于业务决策的帮助就非常明显了。
比如公司要进行厂房搬迁，其中肯定要考虑量化指标，搬迁节省了哪些成本、产能是不是有所提高、会不会有裁员赔偿，以及是否有些其他增量成本，这时候就需要财务BP告诉他选择哪种方案才是最合理的。
除此之外，财务BP基本都能解决传统财务工作的5个痛点，通过工具降低重复性工作，预测未来，需要灵活的处理问题，有创新思维。
当你创造了价值，那么升职加薪就水到渠成。这就在于你要去探索不一样的职业轨迹。最后用鲁迅先生的一句话结束： 世上本没有路，走的人多了，也便成了路。
