我说一个吧，工作方式上的区别。
除了很少部分技术岗之外，国企的工作需要的东西比较抽象。很多时候你需要明白你应当在什么时间什么地点完成什么内容，但是该怎么做，什么时候做需要你自己独立思考，选择适合自己的方式去做你该做的事。
私企不一样，私企不会这样。很多基础性的或是中层岗位的工作内容，工作方式已经被各种各样的习惯，方法，流程给定下来了，你只需要去干就一定能看到这件事出结果——无论是什么样的结果。因为私企要追求效率的最大化，不会给你一些「根本没有必要」的成本让你去琢磨怎么去做最合适。
我看到有不少应届毕业生，刚来国企两三个月就好像看透了这个单位，这个行业一样，然后紧接着就是觉得在这没意思，没有前途，然后跳槽离开。其实不是这样的。在国企做事，一定要学会先思考再去做，盲目乱问乱想，急于求成的结果就是大家都会认为这个年轻人责任心挺强，但是性格和能力还需要锻炼一下。我接触到的国企包括体制内的中高层人物，几乎都是那种平时看上去不慌不忙喝茶看报，到关键时刻能把工作做的天衣无缝的厉害人物。
换句话说，你在国企工作，能够把工作按时保质保量做好只是完成了要求的百分之三十。你要能同时考虑其中可能的利害关系，结合同事和领导的隐藏要求完成工作，以及怎样将这份工作做的更好，才基本上算是「完成了工作」。这也是为什么很多刚来到单位的大学生往往走弯路/感到自己无所事事的原因：因为他们根本就考虑不了这么多，只看到了眼前具象化的任务。而私企下达任务或指令往往都是具象化的，这也就是为什么很多应届毕业生宁愿选择私企也不选择体制内的深层次原因。
我个人的建议，还是希望刚来单位的应届毕业生多在体制内呆两年。如果你实在不想考虑太多复杂的东西，那建议你直接去私企，不过要多观察领导层的思维模式，这样可以避免很多不必要的麻烦。
