1.
领导之所以成为领导，要么ta比同龄人优秀，要么ta比同龄人龌蹉。
其中，龌蹉占比70％。
试问，一个连自己都保护不了的人，能成为领导吗？
龌蹉是一个贬义词，当然，我们也可以称之为脸皮厚、心理素质强大！
龌蹉之人，才能驰骋职场。
不仅体现在本单位内部拉帮结派、排除异己、孤立他人上功力深厚，在兄弟单位间推诿扯皮，甩锅他人，在对上级部门索要经费上更是无人能及。
老实之人，注定与领导无缘。
龌蹉之人，能给单位带来最大的利益，同时，也避免了背锅，不当领导，谁当？
至于，单位内部几个小鱼小虾，整死一个是一个吧， 美其名曰：和谐。
2.
工作做得好，不重要；有人说你做得好，才重要。
这是体制内的背书。
曾经有个师兄，每天都研读材料，给单位写了特别多的材料，写得也很好。
可6年过去了，同一批进来，上班摸鱼的人都被局机关调走了，他还苦苦留在乡镇，这让他百思不得其解。
后来才懂得， 并不是自己不够优秀，而是评价的标准，握在别人的手中。
后来，他才觉醒，专注于自身建设，把单位写材料的活分了一部分给别人，遴选进了省厅。
3.
新进入职场，第一件事，就是防止被他人霸凌。
不论是新进入职场的小白，还是辞职后再进入其他单位的青铜，都要防止被他人霸凌。
这是个和谐社会，底下却暗流汹涌。
有的人就喜欢倚老卖老，打压排挤新人。
与其每日琢磨讨好他人的话术，不如思考如何应对他人的恶意。
不能保护自己之人，没有话语权，更与领导无缘。
4.
别把职场同事当朋友！
古今多背信弃义，出卖朋友之事。
如若不想腹背受敌，便不要把同事当朋友。
职场如战场，每天要戴好盔甲，武装自己。
同事，仅仅是这段时间，你们在一起共事而已。
不过多的暴露自己，才是对自己最大的保护。
