受够了996与无限加班，不少互联网打工人也开始寻找新的出路—外企，私企活多钱少的性质也促使大量年轻人对外企充满了向往。
那么问题来了， 无学历与大厂经验加持的普通打工人，如何逆袭进入外企呢？offer先生 这就告诉你答案！
01 什么类型的外企值得冲？
不同类型的外企，入门门槛不一样，工作体验也是不一样的。按照工作体验分类，可以分为以下三类：
1、工作体验很差-韩国企业、日本企业。
由于国家文化，这类企业等级森严，加班较多，部分企业福利待遇甚至比不上国内私企。
2、工作体验较为舒适-细分领域内的顶级公司。
这类能够进入中国市场且存活下来的外企，是在某一方面做得很强的企业，中国员工与国外员工享受相同的待遇。 福利薪资相比五百强会有所欠缺，带薪假期充足。
一般来说， 普通本科逆袭外企会更倾向于这类较为舒适的外企-小而美外企 。因此以下将展开普通本科如何逆袭进入这类外企？
3、工作体验很舒适-世界500强企业。
企业文化建设极其完善，因此 薪资福利高，且带薪假期充足 。但用人要求也极高， 学历、能力都需要很厉害，才可挤破头进入。
4、外企门槛高吗？
进入外企当然需要有门槛，但门槛是否如想象中的高，其实不然。相较于国内私企，外企有其特别的能力要求：
首先是英语能力-在工作各类场景中有运用能力即可。 例如大型会议时需要听懂会议内容，必要时阐述自己的工作想法，或用英文进行工作汇报。
其次是工作文档： 与同事的工作邮件沟通与工作文档的汇报，都需要用英文来进行。读写能力要求为：能看懂并可处理和撰写工作邮件及工作文档。
日常交流： 与外国同事的小型会议或沟通需要具备日常交流的能力，处理好人际关系。
5、外企不能忽视的特点！
简历-私企外企大不同
外企倾向于干脆利落。清晰简洁的简历排版方式更受欢迎，开门见山的求职方式更有效。 外企更注重工作经验，证书并不重要。
尽可能详细地在履历上写明工作经验，运用数字、star法则等阐明项目能力。 外企简历加分项-履历的描述传达人物特征符合岗位和公司特性。
外企更愿意看到你与岗位甚至公司是否足够有默契，在长时间内胜任岗位的工作且与符合公司的用人文化。
♀️ 外企面试加分更有侧重
02 如何进入外企？
究竟是因为什么想要进入外企呢？答案不同，人群也不同，求职方法也不同。总体来说分为两类，你属于哪一类呢：
单纯由于福利制度等的诱惑想进入，不管什么岗位能进就行想继续做某个岗位的工作，换个行业，换个待遇更好更被尊重的公司
接下来分开别阐述这两类人进入外企的途径：
单纯想进入的人，进入 外企的执行路径 为：
选择岗位（容易进入）➡通过岗位来找企业➡投递、面试
此时岗位的选择就至关重要，对岗位的选择若无限制， 门槛低的岗位更容易进入，这类岗位一般为非核心岗位，整理如下：
市场部（Marketing）：
Activation Marketing 客户激发，市场营销Channel Marketing 渠道市场 Product Marketing 产品市场
E-commerce 电商
公关部（PR）：
Activity Planning 活动策划Media Operation 新媒体运营
HR部门：
Recruiter 招聘专员Reporting&Analytics 报表与分析 HRIS 人力资源信息系统
销售部门（Sales）：
Sales assistant 销售助理Sales Manager 销售经理
产品供应部门（Product supply）：
Special Supplier Relations 供应链Purchasing Analyst 采购分析员
行政部（Administration）：
Administrative Assistant 行政经理Admin Receptionist 行政前台
想换个行业，换到外企但在相同岗位的人求职执行路径为：
选择行业➡选择具体公司➡选择产品/服务➡投递面试。
若失败，则进入同行业，同产品/服务的私企，积累到一定的经验和客户再跳到外企。
由于 外企极其注重工作经验 ，因此经历里客户资源、渠道资源等的积累才是外企更为看重，会为你赋能的筹码。
行业的选择尽量选择与原行业有交集或者可复用资源的行业 ，在确定之后，挑选此行业中小而美的外企，并选择其中想要做的产品或服务， 带着极强的针对性制作简历，面试 ，成功率会更高。
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