坑比公司，千万不要去。老板有zf关系，能忽悠几个项目，做的东西都非常简单，对个人成长毫无提升。这两年zf没钱了，公司的收入大幅下降。更多的是用以前赚的钱吃老本，去年年底开始变相裁人。总结来说有以下几个坑：
- 乱扣绩效。一开始固定工资和绩效工资55开，后来改37开，现在变成46开。考核从月度变成季度现在又变成2月考核一次。有了上面这些条件，那么老板就可以开始为所欲为的扣工资了。最多的就是绩效全扣，比如之前37开，他能在把你3个月的30%也就是90%的工资全部扣光（去年年底，老板亲自打分把10多个人的绩效全部扣光，总共就100多人的公司，春节前逼人离职）。给你选择就是要么被扣要么今天拿完工资走人。员工集体抗议说要去仲裁以后，他就怂了，变成赔1个月，让你走。那么什么情况下会被扣绩效呢？这就引出了第二个坑；
- 老板一言堂，绝对不允许有人反驳他的意见（什么都要管，大到产品功能小到ui设计图的细节样式），如果你反驳他的意见，那么你就成功进入他的黑名单了。可能他当场没发作，但是后续的日子他会以各种方式搞你，包括但不限于找人替代你的工作，边缘化你，pua你能力不行，扣你工资等等一系列行为。以上是老板会扣你工资的原因。下面是公司的管理层，你们也要小心，所有的管理层全部都是老板的眼线，并且都是小心眼的人，你说的话和做的事，如果有惹到他们，他们转头就直接汇报给老板，在背后说你各种坏话，ok，你成功的被老板列入黑名单了。
- 管理混乱。由于公司是老板一言堂，所以下面的管理层全部都是老板的舔狗，记住是全部。你如果想要升职加薪，那么你就要学会舔老板，你要在他面前多加班，开会的时候多奉承他，他提出的以一切想法和意见都要说好好好。你可以没啥真本事，但是你只要会舔他，你在公司就能活的很滋润。举个例子，公司有项目总监，93年的，之前是学汽修的（没鄙视这个专业的意思哈），从培训班出来，来这公司干测试，但是当时公司让他啥都做，就兼任项目经理和产品经理的活了。靠着连续加班一个月，把老板舔开心了，直接让他做了项目经理。但是这个人他的文档能力逻辑思维能力完全无法胜任这岗位，没关系，他会拍马屁，会和老板喝酒吹逼，虽然项目做的烂，但是老板就是喜欢他，现在都混到管理层了。太可怕了。现在是一个不专业的人管着一群专业的项目经理，导致的结果就是疯狂甩锅，只要项目出问题了，就是这个项目经理不行，他是完全不会帮你去解决问题，只会在老板那边打你小报告，然后老板就把你直接开掉，马上再招人来顶替，干的不好的，继续这种循环。所以这家公司满2年的员工屈指可数，100多人，80%都是新人。你想想看这流动率多大，为什么留不住人呢？
- 公司完全没有核心能力、核心产品，说白了就是一个外包公司，老板负责出去画饼，能拿到什么项目就做什么，所以没有行业积累，什么单位的项目都有。你永远在做新东西，最可怕的是按照老板的想法在做东西，老板一天一个想法，他还觉得客户是sha必，都没他懂，所以你除了客户的需求还要满足他的需求，产品开发们天天陪着他改，通宵加班的改。他要是业务专家也就算了，但是他只是一个从干房地产转到干信息化的外行人，跟着他干，你觉得你能有成长么？
最后做个总结，如果你是个善于阿谀奉承，会喝酒，能接受随叫随到加班的人，那么你可以来这公司干。如果你是对自己有要求的人，希望能学到真本事的人，千万别来！！！
袁杰，人在做天在看，你有种这么对待员工，就别怕被曝光出来。
