2024年，總體調整水平為2023年退休人員月人均基本養老金的3%。
2023年，全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。
2022年，全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。
2021年，全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。
2020年，全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。
2019年，總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
2018年，總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
2017年，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
如果2013年退休時擁有的退休金是3000，那麽11年後，退休金將達到5486元，增加了83%。所以說在以前，退休金絕對是一流階梯的理財選擇。
我們國家的退休金替代率目前只有38%，國際安全線是70%、警戒線是55%，也就是說工作時拿1萬元薪資的，退休金只有3800，而且這裏說的是足額繳納的情況下，如果繳納時薪資和基數不符，那退休金有多少大家不用掰著手指頭都能算出來。
養老金未來為什麽可能不夠發呢？這其實涉及到養老金制度問題。一種是現收現付制，另一種是一個基金積累制。
現收現付制簡單來說，就是這個月要支付的養老金，主要來自這個月剛收上來的養老金。有人把這種養老金模式叫作「老年消費，年輕人付賬」
現收現付制要想持續運轉，關鍵看什麽呢？當然是看勞動人口的占比。
當勞動人口占比逐漸下降，現收現付制模式的問題逐漸顯現。畢竟繳費的人少，領養老金的人多。
目前南韓因為老齡化，存在退休後延遲好幾年才能領取養老金的情況，我想未來推遲到男65歲女60歲退休是必然要執行的。
