離養老金並軌過渡期結束還剩不到一個星期，下個月起，就進入正式的養老金並軌期，無論是企退人員還是事退人員，都將按照統一的標準計發養老金。
我們都知道，在養老金並軌前， 還是事退人員比較占優勢，他們的養老金幾乎逼近在職薪資， 個別退休人員很可能超過在職薪資，而大多數企退人員的養老金只能達到在職薪資的3分之一。
這就是大家熱衷於考公的原因，在職工作輕松穩定、福利好，退休後養老金高。
不過，對於在2014年10月入職的體制人員，福利就要大打折扣了，起碼養老金沒辦法做到跟體制內老人一樣高，甚至有可能趕不上某些企退人員。 讓我們來看看10月起，企退和事退人員養老金差距有多大？
01#並軌前後的差距
並軌前，養老金計發標準分為體制內軌域和體制外軌域，這就是俗稱的「雙軌制」。
並軌前，事退職工 ：社保繳費個人占比少、單位占比多，按比較高的檔次繳費，退休後基礎養老金達到在職薪資的50%以上，工齡越長養老金越高，還有其他補貼。
並軌前，企退職工 ：要交社保，並且繳費檔次比較低，退休後養老金只有在職薪資的30%左右，甚至更少，沒有其他補貼。
並軌後，事退職工 ：個人要繳納社保，養老金計算方式跟企退職工一樣，養老金比老人少，但有過渡性養老金和職業年金。
並軌後，企退職工 ：跟並軌前無異。
看樣子，並軌後企退和事退養老金的差距還是存在。
02#差距難以縮小的原因
企退和事退養老金存在差距的根本原因是因為養老金計發標準的不統一，但也不能忽略這幾個內在因素。
①繳費基數不 同
不難看出，機關事業單位退休人員的養老金更高，主要還是因為繳費基數高。試想一下，繳費基數300%的比60%高了多少。
機關事業單位一般都會幫職工購買檔次比較高的社保，所以養老金也相對提高。而企業單位為了縮小用人成本，都選擇低檔次的基數，養老金自然低。
②中人的過渡性養老金
中人實際上就是在並軌前參加工作、2014年10月退休的體制職工，為了安撫他們不能跟體制內老人領取一樣標準養老金的情緒，國家特地給他們設定了過渡性養老金，這相當於一個緩沖墊。
目的是為了縮小跟老人的差距，同時讓中人更容易接受養老金並軌這件事。
不能否認，過渡性養老金也是一筆「巨款」，總額加起來分分鐘比老人退休金更高。
③新人的職業年金
至於在2014年10月後入職的新人，機關事業單位會幫他們購買一份額外的「外快」，也就是職業年金，一般只有事業單位人員才能享受這個額外的福利。
因為企業會因為縮小用人成本，不給職工購買企業年金，所以享受不到這個額外的福利。
03#小多有話說
企業單位跟機關事業單位無論是薪資待遇和養老金，肯定都會不一樣。雖然說事退人員的養老金更高，但在多數情況下，企業職工的薪資也高
咱們對待某件事，要看全域，不能只因為一點好，就說某件事好。
當然啦，我們希望養老金高一點這個願望也不過分，但僅僅靠社保發的養老金，再怎麽高也有限度，只能靠自己， 條件允許的情況下，買多一份商業養老保險，給自己攢多點養老錢。
最後，祝大家多多發財！
