隨著社會的進步和發展，就業形勢的變化，越來越人主動或被動地選擇了靈活就業。
靈活就業人員的工作不穩定，收入不穩定，生活壓力偏大，導致自己繳納社保也變得很困難。
在靈活就業人員經濟能力有限的情況下，自然想達到一個效果，花最少的錢，拿最多的社保。
事實上真的可以做到嗎？答案是可以的，以下是能實作社保少交多領的5個方法，建議靈活就業人員get起來！
1、盡量提前5年退休
提前5年退休，就意味著可以少交5年社保費，多領5年養老金，是非常劃算的。
2、以靈活就業身份繳納養老+居民醫保
以靈活就業身份繳納養老保險+居民醫保，是最劃算的繳納方法。
以靈活就業人員身份繳納養老保險，最終領取的養老金待遇按照企業職工的標準來，屆時領取養老金會比較可觀；居民醫保則每年繳納幾百元，就能享受每月醫保待遇報銷。
這種分開繳納的方式，是最劃算的，花的錢少，報酬率最高。
3、抓住社保補貼政策
針對就業困難人員經濟比較緊張的情況，國家政府出台了相關的社保補貼政策。
比如前陣子出台的針對女40歲、男50歲以上的就業困難給予社保補貼，最多可領取3-5年，借助經濟補貼渡過難關。
4、選擇合適的繳費檔次
靈活就業人員的養老金繳費檔次有三種，按照30%、100%、300%。
當然，在能力有限的前提下，自然可以繳納高檔次養老金，按照自己的能力範圍去選擇最適合自己的。
5、在異地建立一個帳戶
如果你是40歲以下的女性，50歲以下的男性，可以選擇在異地建立一個帳戶，在異地繳納社保，並辦理退休手續。
並且，值得註意的是最好選擇一個經濟發展水平較高、平均薪資較高的地區，這樣到時候能領取到的養老金就會更多。
希望螢幕前的靈活就業人員可以註意以上5個原則，實作社保少交 多領，提高繳納社保的價效比，並且能讓自己的利益最大化。
加油，共勉！
