7月，【中共中央關於進一步全面深化改革，推進中國式現代化的決定】正式釋出，特別指出要有序推進逐步延遲法定退休年齡的改革，並確保在2029年10月之前完全實施。過去一個多月，關於延遲退休的政策又取得了進一步的發展，因為9月10日，全國人大審議了關於逐步實施延遲法定退休年齡的決定草案。可以說，政策推進的步伐相當迅速，我們還需等待更詳細的政策內容來了解延遲退休的具體實施方式。事實上，關於延遲退休，靈活就業人員面臨幾個主要疑惑，下面將進行詳細解讀。
首先的疑惑：如果實施延遲退休，那麽養老保險的繳費年限是否也會相應延長？
當前的退休政策規定，達到法定退休年齡時，養老保險的繳費年限需至少為15年才可辦理退休。如果未來法定退休年齡延後，繳費年限是否會同步增長呢？
這種可能性非常大，因為人社部在「十四五」規劃中已經提到，計劃不僅實施逐步延遲退休年齡，還將修訂養老金的計發月數，並逐步提高養老保險的最低繳費年限。
如果法定退休年齡從60歲調整為65歲，養老保險的最低繳費年限也可能相應提高，例如從15年增加到20年。這對以個人身份繳納養老保險的靈活就業人員而言，無疑會增加他們的繳費壓力。
第二個疑惑：延遲退休後，養老金待遇是否會提高？
養老金的待遇與個人的養老保險繳費年限、繳費水平及當地的養老金計發基數等因素相關。延遲退休意味著養老保險繳費年限的增加，加之養老金計發基數的上調，在相同的條件下，確實可以獲得更高的養老金。
例如，如果你原本在60歲退休，但延遲到65歲退休，那麽多出的5年養老保險繳費年限，在養老保險繳費指數不低的情況下，養老金通常可以增加500元以上。
第三個疑惑：實施延遲退休後，是否可以全額退保？
一些靈活就業人員擔心，隨著年齡的增長，他們的收入可能變得更不穩定。延遲退休意味著領取養老金的時間推遲，同時還要承擔養老保險的繳費，因此壓力較大。他們是否可以選擇退保？退保後是否能全額退還？
近日，全國人大會議對延遲退休的決定草案進行了審議，這意味著延遲退休的政策正在逐步靠近實施階段。同時，我們也註意到一些靈活就業人員對此表示關切，他們關心的問題包括養老保險繳費年限是否會同步延長、養老金待遇是否會提高以及是否可以全額退保等。實際上，延遲退休政策並不是一刀切的解決方式，而是將采取漸進式延遲退休，同時體現自願和彈性的原則。因此，靈活就業人員不必過度擔心，也無需急於斷保或退保，這對個人來說並不明智，也不利於提升養老保障。
