作為一名國有企業的HR，我要提醒你：90年代初，很多勞動合約制的員工，是繳納社保的。一方面：這些員工主要分布在國有企業，早期並未在全國範圍內推行。另一方面：中國是1992年建立的社保繳費制度，在此之前人們繳納社保，主要在【職工養老保險手冊】上進行登記，由企業或個人留存，社保局並沒有記錄。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、90年代很多國有企業的勞動合約制員工是繳納社保的
早在1986年，國務院釋出了【國營企業實行勞動合約制暫行規定】，在國營企業開始實施勞動合約制。勞動合約制工人的特點如下：
1.勞動合約制的人員範圍：國營企業在國家計劃指標內招用的常年性工作崗位的工人，包括臨時工、季節工、正式工等。
2.薪資和保險福利待遇：對於實行勞動合約制的工人，由企業發放薪資，代扣代繳社保費用。對於解除勞動合約的國企職工，在待業期間，還可以按【國營企業職工待業保險暫行規定】，享受待業保險待遇。當職工達到法定退休年齡，可以按照國家有關規定享受退休養老社會保險待遇。
二、90年代職工繳納社保，主要在【職工養老保險手冊】上登記
1.建立社保繳費制度以前，社保繳費記錄由企業統一登記管理。對於勞動合約制的工人，社保繳費記錄由企業的人事或者財務部門，按月在【職工養老保險手冊】上登記。
2.建立社保繳費制度以後，社保繳費記錄在社保局統一登記管理。1992年，中國開始逐步建立社會保險制度，各省（市）建立的時間略有差異。直至1995年，全國社會保險制度基本實作全覆蓋。社保繳費記錄逐漸由【職工養老保險手冊】登記的方式，改為統一由社保局管理和記錄。
以沈陽為例：在沈陽參保繳費的人員，在社保局的網站上，可以查詢到在1992年10月以前的社保繳費記錄。1992年10月以前的，主要透過人事檔案或者工齡認定表，來確定視同繳費年限。
寫在最後：
1.90年代初的企業員工都不繳納社保基金，這種說法是片面的。
2.90年代初，很多勞動合約制工人都在繳納社保，只不過在建立社會保險繳費制度以前，社保局沒有關於以前繳費記錄的記載。
3. 對於90年代初的勞動合約制員工，一定要妥善保管【職工養老保險手冊】、【勞動合約制工人勞動手冊】；辦理退休時，一定要提前與企業人事檔案管理部門確認，是否已經做了工齡認定。只有做了工齡認定，才能核算視同繳費年限。
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