財聯社12月13日（編輯 史正丞） 過去幾天裏，全球打工人紛紛對一條來自「傳統加班大國」日本的訊息深感震驚和羨慕—— 日本首都政府的職員們，將從明年4月開始引入「四天工作制」。
與此同時，哪怕是日本網友，也對這一政策有著種種不同的看法。
為了下一代
與日本近年推出的許多政策類似，「四天工作制」出台的背景正是嚴峻的人口形勢。
根據日本衛生部門的統計，去年一整年日本所有的新生兒加起來只有727,277人，創有記錄以來新低。 這也導致該國連續第16年處於人口衰減的狀態。根據推測，該國今年的新生兒數量可能會跌破70萬整數關口，要知道「跌破80萬」也只是2022年發生的事情。
（來源：nippon網站）
為了應對這一局面，東京都知事小池百合子在地方議會演講中表示， 從下一個財政年度（明年4月）開始，引入利用彈性工作制的「每周休息三天」制度，以及為了平衡育兒和工作的部份休假制度，使得更靈活的工作方式成為可能
簡單解釋一下：目前東京都政府的職員們，可以在每天工作7小時45分鐘、每4周確保155小時的總勞動時長之余，在此期間可選擇工作日額外休假1天。 從明年4月開始，確保每周總勞動時間不變的情況下，允許他們在1周裏額外休息一天。 也就是說，在剩下4天裏，平均每天的勞動時間約為9.7小時。
同時對於家裏有小學三年級以下孩子的職員， 還能利用每天最多兩小時的「部份休假」制度，來推遲或提前上班時間。 當然，這部份休假是要扣除相應薪水的。
從下個財政年度開始，東京都立醫院也將首次開展輔助生殖服務。
日本的政策制定者認為， 隨著非工作時間的增加和工作更具靈活性，養育孩子應該不會再那麽「令人生畏」。 根據世界銀行的數據，去年日本女性的勞動參與率為55%，遠低於男性的72%，性別差距遠高於其他已開發國家。
小池百合子解釋稱，將繼續以靈活的方式審視工作方式，以便沒有人因為生活事件，如生育和照顧孩子而犧牲事業。
對於日本而言，東京都的嘗試也不是首次，附近的茨城縣和千葉縣也分別在上半年啟用了每周可以休息3天的彈性工作制度。根據報道，千葉縣相關官員透露，在11月1日前已經有150名職員利用了這項制度。
網友羨慕並質疑
對於東京都政府引入的政策嘗試，多數網友們在表達羨慕之余，也對「4天工作制」在日本普及並不樂觀。
根據當地媒體報道， 有網友質疑稱，新制度聽起來不錯，但每周40小時的工作時間並沒有改變 。也有觀點認為，即便同樣是政府機構的職員， 教師和護士引入這種制度的難度會更高 ，同時一般企業就更難了。
有網友評論稱：「 最低時薪1500日元，每周休息3天，不加班。能忍受這種條件的公司基本上沒有吧。 」
與此同時，也有正在使用彈性工作制的日本職員對媒體表示， 由於整個社會依然是按照5天工作制來運作 ，所以她的日常工作可能需要同事幫忙，同時哪怕是休息日也會收到工作方面的聯絡，有時也不得不加班。
