在招聘單位的角度，媽媽級員工優勢在於免了帶薪年假、帶薪產假、產期補貼等，狀態穩定，沈得住氣。因此就工作性質而言，比較瑣碎和沈悶的工作型別會更傾向吸納媽媽級員工。
企業比較顧慮的因素有1.員工是否能取得家庭和工作的平衡；2.員工能否能快速適應職場的新變化；3.員工在重返職場後是否能明確自己的發展和定位。
至於員工需要考慮的因素@黃躍 已經說到了。
重新投入勞動力市場，需要提前調整好家庭和工作的角色，調整心態做好適應職場變化的準備。
相比媽媽級員工的優勢和劣勢，企業還是更願意關註員工和崗位的匹配度，和員工對工作的專註程度的。
加油吧！找準方向，努力為職業目標奮鬥，相信大部份企業還是比較歡迎媽媽級員工回到職場的。
