綜合題主所說的情況，給幾個建議。
一、公司以未完成任務為由解除勞動合約是否合理？
答案很簡單，不合理。
2011年【全國民事審判工作會議紀要】第八條：用人單位在勞動合約期內透過「末位淘汰」或者「競爭上崗」等形式單方解除勞動合約，勞動者以用人單位違法解除勞動合約為由，請求用人單位繼續履行勞動合約或者支付賠償金的，應予支持，但勞動合約另有約定的除外。二、公司能否在哺乳期辭退女員工？
原則上是不能的，否則公司強行單方面解除勞動合約的，應當支付2N個月薪資的經濟賠償金。
【女職工勞動保護特別規定】第五條規定 「 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其薪資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合約。」但有沒有例外呢？當然有，例外就是雙方協商一致解除，這種情況下單位應當支付N+1個月薪資的經濟賠償金。
這裏就牽扯到抉擇問題了。
如果題主不同意解除勞動合約，公司堅持解除勞動合約，那大機率就是違法解除，要賠償2N個月的薪資。
如果題主同意解除勞動合約，那公司只需要賠償N+1，兩者之間的差別還是很大的。
不過要拿到2N
