呃，作為打工人，我一向是站在勞動法這邊的，但你的確有點誇張了。
樸素的表達就是，我在這家公司幹了4年，其中2年都是在懷孕和休產假。
從你的表述中可以看出來，在你生育一胎的時候，公司對你沒有什麽問題，問題出在你生二胎的時候。
你一胎和二胎間隔時間非常短，大概就一胎剛斷奶就準備二胎了。在公司眼裏就是，你產假剛休完不到半年又懷了第二胎。
這種速度，憑良心說，我也會懷疑你是在利用公司。
中國的勞動保障制度，事實上就是用人單位買單，國家提倡二胎，但是並不會對有二胎孕婦的公司進行補貼，導致公司必須獨自承擔後果。
我就是不站在公司的角度，單純站在你同事的角度，你這兩年白拿薪資，活是不是得我們來做？
現在大家對於孕婦其實已經挺包容的，就拿我公司來說，一胎的時候，知道懷孕了，東西都不讓你拎，啥重活都不用做，每天就是對著電腦敲敲鍵盤，有啥產檢的，說一聲就好，都不用請假。薪資也是正常發，一分不少。
不過我至今沒見過在公司連著生兩胎的，一方面大家都還是有一定的事業心，連續兩胎事實上會造成你事業的停滯，畢竟兩年前的經驗基本沒啥用了。另一方面，是真的不想生，帶一個都累的半死，兩個是想不開麽？
你要麽就能做到當時我們乙方單位的設計院院長那樣，40歲高齡產婦，二胎，但是堅持到生娃前一天還在開會，生娃後做了月子就回來上班。因為她那個位置競爭是真的激烈，多少人覬覦院長的身份，你敢休半年產假？這半年的設計都沒有你的參與，回來後也就是工作交接了。
你不能一邊要求你的權利，一邊讓別人去替你承擔義務，公司也沒有欠你的，全憑良心。
你這樣做，從法律角度來說沒有問題，但會導致公司會更加傾向於錄用男生，最終造成用工歧視。未來姐妹們發現工作不好找了，冤有頭債有主。
