好家夥！
我還以為公司無故解雇孕期員工，沒啥好說的，孕期可以去勞動局起訴。要求賠償經濟補償金和生育津貼。這是你應得的。
但是，重點來了，姐妹！你這是把公司當冤大頭了呀。20年1胎，剛休完產假，哺乳假。無縫銜接第二胎，又是產假、哺乳假，看著20年到21年不假，時間跨度挺大，但是這兩年公司的活誰在做，你的薪資，社保成本公司可是一直在承擔。擱誰誰也受不住呀，薅羊毛你也不能可著一只羊薅呀，都薅禿了。
您是完美休了產假哺乳假，拿了生育津貼，但您能為公司做什麽呢？做了什麽呢，在未休產假之前還要有產檢假。但凡您能歇一歇今年剛剛懷孕，公司也不會這麽對你，公司請你來是為公司做貢獻的，不是為你的生育做保障的。
一直都說女性在職場中是弱勢群體，可是弱勢也不是這麽個弱勢法呀。這是道德綁架似的欺負人呀。
不信您看著，公司未來10年沒不會招聘未婚未育女性，因為怕了。您以一人之力改變了公司未來的生態架構。您是受益了，可是未來同行的女性就要為你的利益買單。
