不管怎麽選其實都不會錯，但盡量做最適合自己和家庭的選擇。
我知道大家考慮的方面都很多，那我也從自己做這個選擇的經驗說下我考慮的那些事情。
一、喜不喜歡做一個全職媽媽在家帶孩子
比如我自己，我透過休產假在家帶娃一年的時間深刻體會到我不喜歡也不適合做全職媽媽。我討厭做家務討厭和外界接觸有限，時常會感到不開心。而我首先要做好我自己，才能做好一個媽媽。
這話咋聽起來很自私，但其實並不。很多媽媽特別是新媽媽常常會犯的一個錯誤就是只顧著照顧寶寶，忘了照顧自己。不僅僅是生活方面忘記了照顧自己，精神方面也可能忘記給自己關愛。嚴重的甚至會導致抑郁癥。
不照顧好自己的結果就是根本沒法照顧好寶寶和家庭。
我在生完寶寶的前幾個月其實常常感覺焦慮甚至有輕微抑郁偶爾討厭做媽媽。我和老公嚴肅地討論了這個問題，找出原因是我沒有自己的時間喪失了自我。之後我們決定多安排一些時間給我讓我脫離媽媽這個角色，比如周末爸爸會帶寶寶出門買菜騰給我半天時間做些自己的事。我記得第一次老公自己帶寶寶出門一下午，我在家隨便做了半天針線活，居然覺得很放松。自己心情好了，才會更用心照顧寶寶。也是在這之後我認真思考了一下，覺得自己不適合做全職媽媽在家帶娃。
但這是個很個人化的問題，有的媽媽就是特別享受做媽媽這個角色，想時時刻刻陪伴孩子，也更適合在家帶娃。所以只有自己才能給出心裏的答案。
二、能不能找到合適的保姆或者其他托管
我覺得我能安心返回職場的一個重要原因就是我們找到了合適的托管。
我們不是找的保姆，也不是去的幼稚園，而是那種自己家照顧幾個孩子的保育人。雖然是私人的，但她們都是有照顧嬰幼兒（包括有特殊需要的兒童）的專業資質，受到政府的嚴格監管。而且很多方面的專業知識和實踐經驗都比我豐富。
而寶寶在去托管的這一兩個月也很開心，學習著新東西玩著新遊戲，有的甚至是我自己帶娃難以提供的。比如每周都會去戶外接觸大自然（我是個討厭戶外的人）、做很多手工、去圖書館、和其他小朋友相處......
我們之前也去看過幾家幼稚園，離家近上班方便的不是很喜歡，喜歡的又遠上班非常不方便，一度也在擔憂去上班了要怎麽辦。如果不是找到現在這個滿意的托管的話，我也不會這麽沒有後顧之憂慮地去上班。
所以打算上班請保姆的話，建議提前想好自己的標準，給自己足夠時間開始面試保姆。
可能有人會說保姆的專業育兒知識不夠，但我覺得低齡階段的話重點還是在對孩子的照顧和陪伴上。選一個有照顧孩子經驗、真心喜愛孩子、並且願意配合自己的育兒方式的保姆可能是我會考慮的首要條件。
三、媽媽上班對孩子的影響
還有人可能會擔心沒有媽媽的陪伴孩子不利於孩子成長。尤其現在網上很多言論說三歲以下孩子需要媽媽陪伴甚至販賣焦慮說三歲前媽媽就應該在家帶孩子。
但我想說不做全職媽媽也沒想象中那麽不利於孩子成長。
孩子需要媽媽陪伴=媽媽要做全職媽媽嗎？
我舉雙手贊成小孩子需要父母的陪伴，比如生了小孩就丟給老人帶自己不管的，我從來都很反對，覺得是不負責的行為（當然別人也可能有苦衷）。但是需要媽媽陪伴就意味著孩子一刻都不能和媽媽分離嗎？
媽媽去上班每天班上也可以陪寶寶，周末還有時間陪伴。首先我覺得這種分離並不是真正意義上的分離。
其次就是父母的陪伴也分高低品質。如果只是單純地陪著孩子、照顧孩子的衣食起居，而並沒有去正確地去愛孩子和教育孩子、給孩子需要的回應，這樣就算時刻不分離地陪伴著孩子真的會比媽媽去上班對孩子成長更有利嗎？舉個極端的例子，如果只是每天和孩子待在一起但自己只顧玩手機之類的，這樣的陪伴有意義嗎？
一個美國和瑞士聯合做的研究指出職場媽媽雖然在陪伴孩子的時間上少一點，但她們多傾向於用高品質的陪伴來補償。[1]
On average, maternal work has no effect on time in activities that positively influence children’s development, but it reduces time in types of activities that may be detrimental to children’s development.（普遍說來，母親工作並不會缺失那些對孩子成長有積極影響的活動，但會減少參與一些對孩子成長‘無利’的時間。）
這個研究還發現職場媽媽比起全職媽媽缺失的那部份陪伴很多都是「無組織性」的，也就是不需要孩子和父母互動和交流的。而「有組織性」的活動並非單純的陪伴，而是有教育意義的，與媽媽自己的受教育程度有很大關系。這說明了陪伴方式才是最重要的，並不是陪伴的時間長短。
做職場媽媽就對孩子成長發育不利嗎？
相信大家都看過很多研究說全職媽媽對孩子的成長發育有利的，那上班族媽媽就一定對孩子不利嗎？我去找了一些研究，其實還有挺多正面結果的。
比如同樣是上面那個研究[1]指出母親工作對於孩子的認識發展有積極影響，尤其低齡階段：
When comparing the effect of maternal employment on child outcomes between stay-at-home mothers and mothers who work full-time, we see that the reduction in unstructured time resulting from full-time employment amounts to an improvement in children’s cognitive development of 0.03 to 0.04 SD [standard deviation]. （當對比母親是否工作對孩子的影響時，我們發現全職工作的媽媽在‘無組織性’陪伴時間上的減少反而對孩子的認知發育有提高。）
美國康奈爾大學的一份研究報告顯示職場媽媽可能對孩子的學業有積極影響。[2]
這份研究分析了13.5萬出生於1987-1992的丹麥孩子的數據，並一直追蹤到孩子九年級，發現媽媽上班家庭的孩子在15歲時的成績比媽媽不上班的那些孩子要好。成績最好的是媽媽每周工作10-19小時的。
The child of a woman who worked between 10 and 19 hours per week while her child was under the age of four is predicted to have a GPA that is 2.6 percent higher than an otherwise similar child whose mother did not work at all.（媽媽在孩子4歲前每周工作10-19小時的，預測其孩子的GPA會比媽媽不工作的孩子的GPA要高2.6%。）
另一個由哈佛大學發起的研究調查了29個不同國家不同家庭，指出媽媽工作的話女兒成人後進入職場的機率也更大，而且會更大機率有高收入、管理他人。在媽媽工作的家庭成長起來的兒子也傾向於會花費更多時間在照顧家庭上。[3]
甚至還有研究說職場媽媽養育出來的孩子可能比全職媽媽養育出來孩子得肥胖癥的機率要小。[4]
請註意：我列出這些研究的目的並不是要販賣焦慮告訴大家要去做職場媽媽，而是想證明關於職場媽媽還是全職媽媽的研究就是各種結論的你都可以找到，學術界都爭論不休沒法統一觀點。但每個這樣的研究都是基於自己選取的樣本，在特定的條件下得出的結論。這些結論並不能像數學公式一樣直接套用到自己身上，因為每個家庭、每個父母、還有父母的育兒方式，都完全不同。
所以請不要把這些研究當成自己選擇的原因！
看了這些研究，我倒覺得全職媽媽或是職場媽媽根本不是影響孩子成長發育的關鍵。關鍵是家長怎麽去陪伴寶寶的。
最後想說不管是上班還是帶寶寶，都有不少挑戰。職場媽媽會面臨如何等管理時間問題，全職媽媽可能會因為沒有自我感到焦慮等。我在知乎看到了很多優秀的媽媽們分享著自己的經驗，收獲非常多也給了我自己很多鼓勵。推薦關註@知乎親子
參考
- ^abWhen Does Time Matter? Maternal Employment, Children’s Time With Parents, and Child Development; Hsin, Amy; Felfe, Christina. Demography, October 2014.
- ^The Effect of Maternal Employment on Children’s Academic Performance; Dunifon, Rachel; Hansen, Anne Toft; Nicholson, Sean; Nielsen, Lisbeth Palmhøj. National Bureau of Economic Research Working Paper No. 19364, August 2013.
- ^Learning from Mum: Cross-National Evidence Linking Maternal Employment and Adult Children’s Outcomes; McGinn, Kathleen L.; Castro, Mayra Ruiz; Lingo, Elizabeth Long. Work, Employment and Society, April 2018.
- ^Increasing Maternal Employment Influences Child Overweight/Obesity Among Ethnically Diverse Families; Ettinger, Anna K.; Riley, Anne W.; Price, Carmel E. Journal of Family Issues, July 2018.
