生完二胎全職兩年，重回職場已差不多一年。
有一天，隊友跟我說：「這幾個月，明顯感覺到你整個人開心了很多。」
當然了，除了是小楊姐弟的媽媽，我還是我自己。
試過海投簡歷大半年，卻未收到一個能延續原來職位的offer。
說是海投嘛，真的是沒有在認真看崗位的高低，執行位置的、中層位置的、小公司的、大公司的，通通都聊！畢竟全職了2年，投遞簡歷的期望就別太高了，待遇薪資乃至職位，別說向上跑贏通脹，就是能平衡橫跳就相當理想了。
之前任職marketing的工作，算是初級小領導吧，而且所在的公司也還算有一定規模。想當年，老娘要是想跳槽，面試電話管夠，煩惱的是如何安排面試時間，太緊了可不太行呀，畢竟還沒辭職呢！
現實是，職場不是俺家後花園，想來就來，想走就走，人離了還不稀罕呢。
接到的offer，全都喊我當銷售。
職場嘛，銷售流動性大，所以招的人數也多，很多公司對銷售崗位的年齡容忍度是比其他崗位更高的。
各位HR大哥大姐，銷售崗真的不容易好嗎，當然我也是很能理解你們也有自己的KPI了。
好不容易得到一個offer算湊合，但薪資待遇，僅能跟原來持平。
說是持平，但隨著年齡增長、跨越行業邊界、工作內容差異，加上通脹的因素，職業生涯算是變了個道，重新出發差不多了。
但能入職算很好了，還想跟原來那樣透過跳槽實作薪資跳躍？做夢的時候吧。
試過帶娃到醫院做兒保離開電腦半天，全程工作手機不敢離手隨時stand by回復客戶，就擔心因為一小時的晚回復，耽誤工作。
試過出差外地一周，發現時間竟變得如此充裕，結束工作後，還有精力去逛3小時的景點，回到酒店卻一點不覺疲倦。
試過晚上11點，獨自坐上從深圳北到廣州南的復興號，回到家已是第二天淩晨。
深知道在領導、同事、客戶的眼中，職場媽媽已被扣上「家庭第一」的標簽。
為了證明職場媽媽同樣也能付出專註十足、拼盡全力的工作態度，我們或許需要付出比未育女性更多。
如果有平行世界，沒有生孩子我們，職業生涯會不會更為光明，我不肯定。
但包袱，一定比現在輕。
想啥這些有的沒的呢，看看家裏兩小只估計又得笑開花了吧！
