這是IC男奮鬥史的 第2篇 原創
關註公眾號【IC男奮鬥史】，讓我們一起擼起袖子加油幹！
今天傑哥想給大家講講自己近十年的職業經歷，做一個 全面復盤 。希望我的總結與反思能夠給正在看文章的你提供借鑒，能夠幫你在求職或者工作過程中少走一些彎路。
外企輪崗期 2013.04—2014.12
2012年下半年，我開始了研究生在校的最後一年時光，當年秋招期間我總共拿到了 3個offer 。
1
第1個offer是在一家 央企的研究院做軟體開發 ，面試的時候了解到這家研究院大部份的軟體計畫都是外包出去給供應商做的，所以主要的工作職責是做軟體計畫管理，需要把控好供應商的軟體計畫進度與交付品質；
2
第2個offer是在 銀聯數據中心做軟體開發 ，也就是大家常說的程式設計師；
3
第3個offer就是碩士畢業後我選擇入職的 美資模擬芯片巨頭公司，崗位是芯片測試 。
這3個offer的區別還挺大，大家肯定好奇傑哥是學什麽專業的。這裏就不賣關子了， 我是學自動化的，也就是傳說中的「萬金油」專業，可軟(件)可硬(件)，可強(電)可弱(電)，也可以軟硬結合，強弱配合 。
關於如何選擇offer，傑哥當時也是找過來人咨詢過。雖然從師兄師姐那裏收集來了很多資訊，但其實最吸引我的，還是這家外企對於應屆生的培養機制。
傑哥當時面試的崗位是產品&測試工程師，好的產品&測試工程師需要對芯片從研發到生產的全部流程有非常清晰的了解，因此 這家外企給入職該崗位的應屆生安排了從芯片設計、芯片驗證、晶圓制造、芯片封裝、芯片測試等崗位各為期3個月、共15個月的輪崗計劃，其中部份崗位還會安排去國外分公司工作學習。
這種對於應屆生培養的資源投入與重視程度，讓我深受感動。什麽offer對比offer選擇，都是浮雲，傑哥義無反顧的加入了這家美資模擬芯片公司。
這種感覺就好比出去相親，你告訴自己要看對方的家庭背景、學歷、工作、身高、顏值等一系列條件。結果一見面你就被對方的氣質深深吸引了，你們聊的很投機，跟她在一起讓你感覺很舒服。你就會覺得，去他的一系列條件吧，我就想跟她在一起。
說到輪崗計劃，這裏邊還有個 小故事 。
我當時參加第一輪技術面試的時候，是跟同學一起去的。我倆面完試走到樓下，我同學想抽會兒煙，我就在樓下陪他聊天。旁邊也有個大哥在抽煙，非常nice，一邊抽一邊找我們聊天，他知道我倆是來這裏面試後，就告訴我們他也在這裏上班，說我們運氣很好，這家公司對應屆生的培養制度很完善，很多崗位還有出國輪崗的機會。
當時我就記住了，特意在第二輪面試時去找面試官了解了詳細情況。這也是促成我加入這家外企的直接原因之一。更有意思的是，入職第一天我發現當時跟我們一起抽煙聊天的大哥竟然是我所在產品線的大老板。哈哈哈，真的是緣分吶！
入職之後，一切都如傑哥期待的那麽美好。寬敞舒適的辦公環境，熱情友好的同事，和藹可親的領導。為期兩周的入職培訓也讓我印象深刻，從公司文化到商務禮儀，從資訊保安到法律法規，從產品規劃到技術方案，面面俱到。最後還有一天戶外素質拓展。
整個流程下來讓我們這些剛從象牙塔裏走出來的學生迅速融入到了這家企業中。直到現在我還清晰地記得入職第一天公司前台最醒目的地方有個大大的指示牌，上面寫著「 Welcome on Board！ 」。
入職培訓結束後我就開始了 長達15個月的應屆生輪崗計劃 。芯片設計、驗證與測試團隊都在上海，也就是我後來工作上班的張江研發中心。晶圓制造在成都，芯片封裝在馬來西亞。
輪崗的這段時間，尤其是在成都和馬來西亞的半年，是我參加工作後過得最充實的一段時間。工作日在工廠培訓學習，到了周末我們幾個輪崗的小夥伴就一起結伴出行。馬來西亞的馬六甲、濱城、蘭卡威，成都的青城山、九寨溝、大熊貓基地，既有青山綠水，也有陽光大海沙灘。學習知識的同時還可以遊山玩水、品嘗當地美食，簡直是身體和精神的雙重享受，現在回想起來還能讓我開心一會兒。
輪崗期間發生了幾件事，讓我印象非常深刻。
01
剛開始到馬來西亞封裝廠的時候，由於我們是從中國大陸過去的，工廠那邊很多許可權對我們不開放，尤其是一些核心產品的生產線，壓根不讓我們參觀學習。而且我們每天出入工廠的時間，還被那邊的HR信件發送給我們每個小夥伴，甚至還抄送了中國區的HR。
這件事讓我們十分惱火，我們就立馬反饋到國內的大老板那裏。大老板也很給力，透過中國區HR總監反饋到了HR全球副總裁，然後HR全球副總裁再給馬來西亞工廠施壓。最後得到的結果是，基本上解除了對我們的所有限制，除了一條軍工的產品線外，其他所有的區域都對我們開放。
這件事對我們鼓舞很大，讓我知道有問題一定要反饋，只要是合理的需求，總有辦法解決，就算解決不了也得讓他們知道我們中國人不是好欺負的。
02
我在成都工廠輪崗時期中途突然收到速回上海參加培訓的信件。這裏大家肯定好奇，不是已經在成都培訓了嗎，怎麽還要大費周章地回上海培訓？其實我當時也好奇，收到HR信件的時候我也問了同樣的問題。HR的回復是這個培訓是我們崗位的技術基礎培訓，反復強調非常重要、必須參加，公司會給大家報銷所有費用。
後來我才知道，這個培訓是請美國方面的專家做的，培訓的內容就是我所從事崗位的技術基礎知識。 這裏進一步體現了老東家對於人才培養的重視程度。這也是這家模擬芯片巨頭能在半導體行業輝煌幾十年的重要原因之一。
03
我用自己第一年工作攢的十萬塊錢幫家裏蓋了房子。因為我在國外輪崗期間有額外的補助，並且食宿公司解決，所以畢業第一年我存了點錢。
這個決定給我的人生帶來了非常大的負面影響，最直接的後果就是讓我錯過在上海買房的最佳時機，具體復盤我會在後續的文章中再做詳細描述。 這也是我人生做的第一個錯誤的重大決策，根源在於我自己的認知與眼界太狹隘。
2014年12月，整個輪崗計劃全部完成後，我對芯片從設計到生產有了非常清晰的認知，這也給我後來的半導體從業之路打下了堅實的基礎。
最後，我還想重申一下，好的企業一定要有好的人才培養計劃，這是決定一個企業能否長遠發展的根基。
未完待續……
