新加坡共和國是位於南亞的一個島國，由60多個小島組成。其當地有四種官方語言，分別是英語、馬來語、中文和坦米爾語。新加坡在亞洲占據了重要的戰略位置，營商環境友好，非常歡迎外國資本的入駐。新加坡還是世界上凈國際投資第三高的國家，並擁有超過570萬人口。
關於新加坡
薪酬與工時
薪資標準
獎金不屬於強制性福利，但是一些企業會支付員工獎金。
工作時間
每周標準工作時間為一周44個小時，每周工作五至六天，每天工作八個小時。
獎金
法定要求每年6月和12月分別支付員工15天的額外薪資，以作為半年度獎金(prima de servicios)，可以理解為年薪為13薪。
勞動合約
新加坡並不強制要求簽訂勞動合約，但我們建議與員工簽訂，並在遵循當地勞動法前提下明確：獎金、工作時間、解雇條款、職責說明等事項。
假期
公共假期
帶薪假期
在工作12個月後，員工可享有七天年假，隨後每服務一年可多享有一天年假，直到工作滿八年後，可享有14天年假。然而按照當地慣例，企業在雇用時會為員工提供14天年假福利。工作了三至12個月的員工，有權按比例享有年假。
病假
工作三個月後，員工可享有帶薪病假，服務滿六個月後，可享有全薪病假。服務滿六個月的員工，可享有60天的帶薪住院假，其中包括14天的帶薪門診假。已經服務了三至六個月的員工，有權按比例享有病假福利。
產假和陪產假
女性員工可享有12周或16周產假，具體取決於孩子是否為新加坡公民。如果在分娩前，女性員工為企業至少連續工作了三個月，而且孩子是新加坡公民，員工可享有16周產假。
已婚女性員工最多可將四周產假轉讓給配偶。若孩子父親能夠滿足關於陪產假的特定條件，則可享有兩周帶薪陪產假。
解雇和遣散
通知期為一天至四周不等。目前尚無關於遣散費的規定，除非勞動合約中另有規定。
* 本篇內容皆參考於當地現有勞動法，如當地政策修改還請按照實際政策實施
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