職場就像是一個小型社會，身處於叢林之中，想要走到最後，就要秉承適者生存、弱肉強食的規律、法則，只有懂得掌握、利用、運用規則的人，才能走向金字塔的頂端。下面10條職場真相，你一定要看看，沒準能夠幫助你加薪升職：
1. 初入職場時，一定要拋棄遇到好領導的想法，領導沒有好壞，只有你們是否相配，領導都趨利避害，成功的職場人都以利益和目標為導向，你也許不認可領導的一些做法，但那些一定是對他有利的事，你也許看不慣領導身邊的人，但他們一定是臭味相投，人以群分，物以類聚，所謂的伯樂只是剛好相配而已。
2.領導是不講道理的，因為職場規則，從來不是客觀和恒定的標準，而是隨著領導的喜好和想法變動，領導鐵了心要袒護的人，就算觸犯了企業的規章制度，也能毫發未損，領導要提拔的人，哪怕達不到晉升條件，也能平步青雲，你不是領導想提拔的人，你做的再好也沒用。
3. 抱怨是你成長的機會，成功人士都有一個共同點，就是喜歡埋怨並且解決問題，抱怨的背後是期待落空，期待意味著有想法、有未來、有渴望，這和生氣是一個道理，能讓你生氣的人，一定是寄托了你期望的人，只有當你希望變得越來越好的時候，才會有情緒，而你能用行動去解決抱怨，就獲得了成長。
4. 厭惡並不是完全是壞事，世界上沒有無緣無故的恨。試著羅列讓你厭惡的領導和同事身上的共同點，然後對照自己的陰暗面，看看是否有中招？我們討厭一個人，很多時候並不是對方真的做錯了什麽，要麽是他有你身上不可告人的弱點和缺點，要麽是她擁有你最渴望的東西。
5. 職場根本不講道理，只講實力，你要麽有雄厚的背景資源，要麽有實權領導離不開的能力，才能有和企業、領導討價還價的資本，你的斤斤計較會被認為是求上進，你的吐槽抱怨會被認為是有想法，否則你就只能被職場潛規則按在地上摩擦。
6. 上下級關系緊張的本質是彼此訴求和需求不同，職場越往上走，生存感和危機感就越低，生活保障越大，競爭壓力越小，所以高層領導甚至老板都是畫餅的高手，而中層領導焦慮感最強，因為收入只是剛好而不是可觀，往前一步能做高層，退後一步一無所有，所以中層領導都拼命壓榨下屬，要麽幫自己出成績，要麽給自己提供情緒價值。
7. 真正聰明的職場人，都很少發表評論性語言，只說事實性描述，你在職場發表過對任何人的點評，都會透過不同的渠道，傳到當事人的耳朵裏，但你說的都是客觀事實，哪怕被傳話，也無法對你造成殺傷力，所以在說話時，一定要謹慎小心。
8. 勤匯報不僅能拉近你和領導的關系，還能防小人。所有成功的挑撥，都是基於雙方資訊不對稱造成的，所以職場幾乎不會有人，去挑撥領導和她的心腹，只有你和領導之間的資訊交流足夠充分和及時，才沒有縫隙留給小人鉆營。
9. 職場人脈網一定不能用線性思維來布局，否則很容易被別有用心的小人挑撥離間，而且沒有人是真正靠得住的。很多時候能幫到你的人，未必是你預料之中的。職場要和不同級別的領導搞好關系，才能東方不亮西方亮。但也不要忘了結交大領導身邊的小紅人，不但能讓你辦事暢通無阻，還能得到最新的情報。逢年過節要多和領導走動，平時要多向重要人脈交流近況，才能避免小人乘虛而入挑撥離間。
10. 所有領導都是小心眼，沒有例外。所有領導都把下屬當作自己的私人物品，哪怕再不待見，一旦其他領導想借用，都會特別警惕和不情願。所以和各類領導打交道，首先要給足對方面子，其次不能透露你和其他領導的私交，最後要像哄愛吃醋的物件一樣哄好部門領導。
職場如戰場，這個沒有硝煙的戰場裏，處處充滿著算計，處處充滿著流言，處處充滿著欺騙，要想在其中要生存發展，就必須既要懂得低頭拉車，又要懂得擡頭看路。
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