說句紮心的話，研究生學歷並沒有多大的優勢，研究生就去就能當科長，晉升速度快人一步也僅僅是部份人的幻想罷了。但是研究生學歷和本科學歷還是有點區別的。
研究生學歷公務員和本科學歷公務員主要區別為定崗後職級不同，相對應的薪資待遇不同，晉升方面沒有明顯區別。
一：職級不同 。研究生入職後定級為四級主任科員，本科生定級後為一級科員，差一個檔次。綜合管理類、行政執法類和專業技術類叫法不同。
二：定級不同，則對應的薪資待遇不同。 以國稅為例，研究生公務員要比本科生公務員高1000左右。職級是影響薪資待遇的主要因素。
三：研究生相比本科生，晉升並無明顯優勢，影響晉升的因素太多 。以小驢所在單位同事舉例，小A研究生，小B本科生，同一年進入單位，四年後，小A為三級主任科員，小B為四級主任科員，副科長。
中國公務員體系選拔人才標準為德才兼備，不以學歷論英雄。而且在日後的公務員考試中要打破唯學歷論。
人社部近來發文，明確表示職校生也可以參加事業單位考試，破除唯名校，唯學歷論的用人導向。
四：研究生公務員相比本科公務員存在年齡劣勢 。一般本科畢業為22歲，碩士研究生畢業為25歲，工作四年後均可提領導職位，此時本科生26歲，研究生29歲。在體制內，有條隱形的升遷規律，即30不過科，35不過處。啥意思呢，就是如果30歲還不能提任科長的話，以後升遷的機會就很少了。試想一個研究生順利的情況下，29歲提副科，32歲提正科，35歲提副處，這是最快的速度，但是很少有人能這麽順利。本科就不同了，留給本科生的時間很充裕，完全有更多機會往上走。
所以，能本科考上公務員的就堅決不要拖到研究生去考！
那為了考公值不值得去讀研究生呢？還是建議能在本科上岸，就不要拖到研究生。但是，如果報考單位只招研究生，那可能往上考考了。
那研究生考公務員比本科生考公務員有什麽優勢呢？
一、可報考崗位多，報考平台高 。除了一部份只招考本科學歷的崗位外，其他崗位都可以報考。例如2022年國考職位表中，中央國家行政機關321個崗位，招收本科及以上學歷的有316個，研究生及以上學歷的有249個。中央國家行政機關參公單位2449個職位，招收本科及以上學歷的有1623個；中央行政機關直屬機構13806個職位，招收本科及以上學歷的有11274個， 省（副省）級單位只招收研究生。
二、競爭壓力相對較小。 雖然近幾年研究生擴招很猛烈，但是研究生人數扔遠遠小於本科生人數。所以在報考崗位選擇時，盡可能選擇同一賽道上的，比如某個崗位只招收研究生和某個崗位招收本科及以上，建議報考前者 。
對於以後的發展，如遴選來說，研究生的學歷優勢真的很小了，基層工作經驗才是王道，沒有基層工作經驗，報名的資格都沒有。
繼續以小A和小B舉例，兩人同學，不同的是小A本科22歲考上公務員，小B3年後25歲研究生考上公務員。小A和小B都參加遴選，小A24歲就可以參加，而小B則27歲參加，兩人相差4年。也就是說小A會一路領先小B4年。
所以，記住一句話：上岸要趕早，真的有蟲吃。
本科生有什麽優勢呢？
一：可選擇崗位多，機會多 。以國考為例，2019-2022年，國考僅面向應屆生的崗位占比逐年提高，分別為37%，46%，55%，58%。國家為了應屆生就業真的煞費苦心，有誌報考公務員的一定要好好把握應屆生的身份。
二：畢業就業無縫銜接，減小就業壓力 。不需要為了生存而到處奔波參加各類招聘會，也不需要996，極大程度上避免了社會壓榨。
三：應屆生學習條件好，有時間優勢 。相比在職考公人員，應屆生享受無與倫比的復習條件，沒有過多因素打擾，只需要安心復習。走上社會後你會發現，安靜的看一天書是多美好的一種享受。
四：應屆生有年齡優勢。 國家幹部隊伍年輕化，應屆生畢業在22歲左右，有8年的時間可以努力爭取。年輕有為的青年幹部更容易得到組織信賴。
所以，考公要趁早，不要白白浪費應屆生的身份。
但是，應屆畢業生會普遍存在一個缺陷，就是學生思維太嚴重 。
認為只要努力，就應該得到想要的結果。學生時期的上升通道是圓柱形的，只要成績好就能上好大學有好機會，但是職場的晉升渠道是圓錐形的，越往上，資源越少。
很多應屆生入職後無法及時轉變思維模式，久而久之會產生心理落差，嚴重者會產生抑郁情況，影響工作生活。及時轉變思維，要認識到努力並不一定有收獲，不努力肯定不會成功。
來源：你好我叫小驢
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