金融業有句俗話說：投行只需要三種人，能找到錢的、能找到計畫的、和能熬夜寫報告的。。。
日常在網上抱怨每周工作100+小時、連續幾天通宵沒合眼的投行員工基本都屬於第三種，頂著所謂清北復交名校光環、金燦燦的豪華履歷進來寫幾百頁的招股說明書、畫各種酷炫的ppt。而真正熬到d以上，具備自己資源之後，其實過得很輕松，想拼一點就天天飛來飛去聯系客戶承攬計畫，最累的工作就是每晚喝酒；無欲無求一點就帶娃買菜辦公室看看網頁打打電話，反正保代簽個字也有7位數收入，活兒就都交給下邊的小朋友幹。他們雖然看起來付出勞動還沒底層員工多，卻透過創造計畫、整合資源、做出重大決策掌握著部門的核心價值，因此可以獲得更高的報酬。
現實和我們從小在思想品德課本上學到的不同：當今市場經濟下，錢和資源都比勞動值錢得多，勞動付出多少和報酬並沒有直接關系。舉個栗子：
等你成為高凈值人群有了1個億的可支配投資後，可以什麽都不做天天躺在馬爾地夫的海灘上，看著一群名校的高材生每天加班給你管錢幫你投資，然後給他們2%的管理費+20%的收益分成，自己躺著把80%收進口袋；給這群幫你管錢的人的20%裏，一大半會被他們的老大，也就是在高爾夫俱樂部認識你然後透過天花亂墜地吹逼拿到了你這個計畫的承攬人拿走；剩下的一小半，才是留給那群天天加班到深夜、在朋友圈曬淩晨四點的陸家嘴的清北復交研究生分的。
可能是因為中國一直施行馬克思主義引導下資本論觀念的思想教育，勞動是創造價值的根源這一觀念在我們潛意識雷根深蒂固，所以總覺得付出勞動越多應該獲得報酬越多。然而我們離馬克思他老人家的境界還差很遠，事實上現在市場上最不值錢的資本就是勞動，可替代性強的東西終究不會很貴。所以薪水翻了一倍工作反而更輕松很正常，報酬本來就和體力勞動付出多少沒直接關系，而是和創造的價值有關（理論上）。你應該意識到自己能力和資源提升後，給公司創造了更多的價值，因此獲得了更高的報酬，僅此而已。
