工作四年，家中沒有電力系統的親戚，從學校就努力靠自己保研後以985 211畢業的碩士身份進入某省會城市供電局，當時剛簽好工作的時候，家人朋友都著實為我高興。
但是我入職那年正是電網從「電保姆」轉向「電老鼠」的階段。一踏進單位，同事和老師傅告訴我說，小夥子你家裏不是系統的吧，那你來錯地方了⋯⋯
先從兩個方面給題主介紹一下：
第一，你家裏有親戚在電力系統，而且是當大官的權力人脈都很猛的那種，可以輕松地分到機關單位坐辦公室，這類輕松而且收入頗豐的崗位都是為電二代電三代準備的，而且半年一提拔，三十不到當上縣城局長的不在少數，技術水平專業水平啥都沒有，官僚作風倒是挺厲害。
第二，家裏沒有親戚在系統（或者在基層當個職員對你個人提升也沒意義），我就是這樣的，題主這樣提問我估計題主也應該是獨立自強在考慮國家電網的。接下來主要就說我們「這類人」。
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對於題主這種哈工大名校的，我身邊就有一個哈工大2011年畢業的本科生，他一直很努力認真，但是現在他放棄了，時常看見他一個人在那嘆氣，如果他知道題主（他的師弟）也想來電網，一定會苦笑著阻止你的。
最近參加了國家電網總部級別的一個技術競賽，和各省的同行都交流了一下，沒有最苦逼，只有更苦逼。比賽現場就有隊員打電話聯系跳槽的下家的非常雷人，還都是工作了幾年的研究生，電科院和供電局都一樣。
題主關心的薪資收入問題，我可以明確的回答您，一年比一年低，沒有任何福利，連個幾塊錢的月餅和粽子都不發。清爽的不得了。省會城市，研究生，正式工，一個月五千，房貸車貸都不夠還。社會都盛傳供電局年底一大坨福利，好吧，年終是有一筆，兩三萬，每年都在遞減。一年算下來，有八萬我都會覺得很幸福。
但是！
無節操的加班，一到周五領導就問你周末有事沒，你說有事他也會讓你克服克服，犧牲犧牲，要有大局觀。
家人再怎麽理解你支持你，他們心裏也會不舒服，到底掙多少錢啊，這麽個加班法。
不少的同事因為過度加班，家裏鬧離婚，沒結婚的還在談戀愛的年輕同事也談崩一個又一個。
這不怪誰，人家憑什麽要為你犧牲，憑什麽就要舍小家顧大家？
身體是自己的，垮了單位會換個人接著上，流淚的永遠只有你的家人。
為什麽你要加班？因為你來自名校，你專業素養比一般的好，你文筆好，你電腦好，因為你年輕——因為你家裏沒關系，所以你只能勝任苦逼的技術崗位，安心紮根吧小夥子。
晉升只是你眼前竹竿吊著的胡蘿蔔，它驅使著你在國企不斷努力，但是你卻感覺很無力。
國家電網三集五大後，崗位職位變少，每年進單位的碩士博士卻一直在底層累加，這就是市局的狀況。
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在國企，青春就這樣一點點的浪費，為了一個沒用的作廢的報告，也會讓你補了又補，為了迎接領導的視察（腐敗吃喝），要加班排練和做清潔。領導為了搞科研，會抓住研究生們去「造」科技論文，第一作者掛上領導的名字，呵呵。你為了找領導簽個字，往往會葬送一整天的時光。
我時刻在想，我每天都在做些什麽，我明白自己不要清高的孤立自己，特別是國企，但是諂媚的假笑著實讓人不開心，工作都不開心，那生活也會受到影響。
所以我選擇做好本職工作，專精自己的技術，領導你再怎麽覺得我不來事，也會因為需要我的技術而不敢把我怎麽樣。
所以我選擇下班時間自學其他專業知識，等待機會來臨跳出體制的那一天。
總之，要靠自己，才會活得不那麽憋屈。而對於題主，面臨抉擇的這一刻，我奉勸，不要來國家電網！
如果你想專精你的強電專業知識，請去外企，這裏就不說哪些外企了，我所知道的電力電氣裝置的外企，不僅具有真正的人文關懷，而且遠離沒有意義的形式主義，真正給員工提供廣闊的平台。
今天先說到這裏，有空再補充。鄙人淺見，望少噴。
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9月7日晚飯前更新
之前說過，名牌大學出來的大學生基本上都在技術崗位，因為不管什麽樣的企業，總要在關鍵技術崗位品質把關崗位放上領導們「覺得信得過」的人才。
電力說白了還是工科，工程類，所以家裏沒關系的大學生研究生很多都在檢修公司這個大的「工科類」部門。
檢修公司在三集五大後成為大檢修主體，內含變電，配電，輸電，還有我們常說的運維操作人員。
這都是最基層的技術崗。
變電配電，與裝置打交道，在變電站，電線桿，地下電纜裏摸爬滾打。我就是變電崗位。
輸電崗位，我最敬佩的專業之一，野外巡線，高空作業，很多環境最艱苦的工作都出自這個專業。
運維人員，要倒班，上一休二，上六休一，年輕人都是剛開始覺得新鮮，時間長了誰都受不了這種上班時間制度，而所謂的倒班後的休息，還常常被領導叫到單位加班，因為，需要你年輕人奉獻。
生產技術崗位，重中之重肯定是安全生產問題，可是大家都知道，抓安全，沒別的辦法，GCD的企業，除了開會，還是開會，昏昏欲睡的念稿子，增加員工疲勞度和負面情緒，這才是安全的第一大隱患。
一旦出了安全事故，國企又喜歡搞「連坐」懲罰！有一次就是因為兄弟基層單位的工作失誤燒毀了一台變壓器，和我們毛關系沒有，而我們每天本本分分做好自己事情，還犧牲了一個周末去連續工作十幾個小時幫他們完成善後。最終那個月我們的薪資全部都被扣了1500，所有的人都是，無處喊冤。你說，這樣讓員工怎麽愛企業，怎麽感受到人文關懷？
也許有朋友會說國企不是那麽沒有人情味吧？
是的，領導經常到現場「慰問」我們。但是重要的只是陪同人員照張相，然後送你一斤「辛苦了」⋯⋯對於領導們來說，重要的不是慰問我們，而是讓別人知道慰問了我們這件事，怎麽知道？照片為證，回去寫個新聞稿歌功頌德，完事～
這裏講個笑話，真事。2012年冬天，我們在變電站做維護，突然通知局領導來了！要慰問大家，給大家「送清涼」！大冬天送你M的清涼啊！？
果然，每人拿到了一盒藿香正氣液，一小盒風油精！領導和大家照了合影就走了。後來辦公室的告訴我們，因為夏天忘記搞這個活動了，所以冬天補上。
而同年夏天，沒有誰來現場關心過40度環境下高溫炙烤的基層人員，整個夏天我們領到了高溫補貼40元，據官方說滿足高溫條件的只有5天，你在太陽下暴曬，官方卻拿百葉窗裏遮陰的溫度計數位來說事，這叫人文關懷？
這個故事充分說明電網國企的精髓-----「形式主義」。
我同班同學和我在一個基層單位，終於抓住機會跳到了市局本部辦公室，本以為告別了基層苦逼技術崗，結果才知道留給我們這種人的永遠都是大坑，從此以後他下班時間都是晚上九點以後，因為機關裏也有做不完的形式主義工作，別人不想做，專門留給這個職位的後來人做，坑一個是一個，他告訴我說非常非常忙，但確確實實是「瞎忙」！
電網國企，大部份人在上面，閑職，卻享受著最大的收入。沒人去動的了，這叫歷史遺留問題，這是現狀。
