偏個題，國企、民企的架子太大了，不好談，就談談在其中工作的差別吧。
本人985本科畢業，先後幹過央企、外企、民企、創業公司、自己創業。我以個人角度出發，談談不同公司工作的感受，沒有普適性，說明不了什麽問題，僅供參考。
國企部份：
央企集團下屬公司總部，上市公司，世界500強。
個人發展：相對來說還是公平的，確實存在有關系的混子，但是混子一樣幹活，只不過相對輕松一點。而且，我們這個央企還算是比較牛的，而且是比較市場化的，我所在的公司又是業務部門，所以有關系有背景只能保證你進來，不能保證你晉升，因為背景怎麽說呢，在我等普通人看來非常牛，在企業內部看來也就是那麽回事，有背景有學歷有本事的人多了去了，你就算有背景也要競爭的。我個人毫無背景，平民一個，然而我升職一點也不慢。
不過我感覺在裏面還是有天花板的，好好努力工作，升到經理問題不大，再向上就難了。本身升到總監就很難，這在什麽企業都一樣，不過在這裏不僅需要努力、成績、運氣，還需要點背景。
公司文化：公司整體不太強調公司文化，但是有，基本上就是根正苗紅跟黨走，沒毛病。
工作強度：工作還是挺辛苦的，畢竟做marketing，不忙就怪了。不過公司不會要求你舍命加班，有活的時候加班，熬夜都正常，沒事的時候也不會故意找事情折騰你。
薪資待遇：薪資當時來說真的不高，低於行業同級別公司，不過福利好。比如早中晚管飯啊，咖啡吧啊，節日發東西啊，電影卡啊之類的，發的東西不少，吃的很好。還有就是開會、團建各種活動了，就是變相的旅遊。
資源累積：在央企總部這個級別，其實可以給個人積累很多資源、人脈。不過這個要靠自己去經營了，經營好了絕對是非常寶貴的財富，非常寶貴，甚至比你個人能力的提升還寶貴。
其他方面：培訓非常好。公司會經常組織各種培訓，提升員工，充電。除了專業培訓，集團內部還有很多其他資源，只要你沒有事情，和領導說去培訓，領導一般都是支持的。這點非常好，因為有些培訓你在公司外面上，是需要很多錢的，在這裏免費。還有一些雜七雜八的培訓，生活類的，很有意思。
外企部份：
行業排名世界第一，合資公司，世界500強。
個人發展：晉升相對較難，我一個同事在裏面待了6年了，工作幹得不錯，但是沒晉升過……外企也有天花板，分公司總經理往上基本上就是老美和華人了。所以，也涉及不到公平不公平。
不過管理制度中有意思的是，他們是上下級互相打分制，而且及其重視私密。也就是說你老板的業績由他的上司和下屬一起決定，非常有意思。最後分出來了，大家還有坐在一起，談心……上司會給下屬講，為什麽給你這樣的評價，希望你下一年有何改變和進步，然後拿出自己的成績，開始給下屬賠禮道歉……
公司文化：公司及其重視公司文化，公司文化就是公司的法律，絕對不可以碰觸和違背，否則你業績再好也白搭，一句價值觀不合適，你就涼涼了。這絕對不是開玩笑的，每個人都必須嚴格遵守牢記執行，會不停培訓，會抽查考試。比如這個公司的第一信條就是安全，所以公司會組織駕駛考試……不管你什麽駕照，什麽駕齡，你不透過公司 每年 的駕駛考試，在工作時間是絕對不允許你開車的。公司要求每五個員工，必須有一個人透過急救員考試，公司的所有的辦公用具都有嚴格要求，辦公室沒有裁紙刀和美工刀，所有的剪刀都是圓形的，公司對企業文化的重視和執行已經到了變態程度了，不過這些對員工來說，都是好處。
工作強度：和國企差不多，有事的時候非常忙，加班常態，過了銷售旺季，基本上就歇了，不會有人故意折騰你。不過上家國企會利用這段時間來培訓你，這家外企會幫你放松身心，組織活動出去玩，吃吃喝喝。
薪資待遇：薪資在行業裏絕對算是不錯的，待遇福利也不錯，只不過和國企不一樣，不怎麽發東西，都讓你自由，讓你玩，或者買點自己的喜歡，或者旅遊，然後公司報銷。
資源積累：相對較少，周圍都是平民，沒什麽背景，公司也接觸不到那麽多資源。
其他方面：這家外企其實更像是我們印象中的傳統國企，資本主義大鍋飯。因為公司都是中國人，這群人都是打工仔，沒有主人翁精神，基本都是一半幹活，一半對付老外，大家都有混的心思。因為你幹好了，升職也難，無非就是多點錢，幹的差不多的時候其實最舒服。而且外企也沒把你當自己人，說裁員，那真是毫不手軟，找個周五下午和你談完，周一就不用來了。來了也進不去辦公室，所有密碼全部換掉。不過，外企很講究，該給的補充一定給，甚至還多給兩個月。所以，就能理解為什麽大家都要做混子了。
民企部份：
行業領袖，上市公司
個人發展：晉升看機會，有用的到你的時候，需要你頂上去的時候，你才會晉升。總監級別如果你不搭上大佬的路線，就別想了。升到經理都非常難，經理級別大部份都是外來空降的，銷售團隊除外，但是銷售團隊人多競爭十分激烈。高管就不要想了，不可能的，那都是跟著老板20多年，歷下汗馬功勞的元老，上市的功臣。當然了，不管什麽企業，相當高管都是奢望……
公司文化：沒有什麽文化，基本上就是今天學小米，明天學華為，那條對我有利，我就用那條，沒事給員工洗洗腦，核心都是叢林法則那一套，幹得好吃肉，幹不好吃屎，犯錯誤，屎都不給你吃，直接滾蛋。
工作強度：非常忙，天天加班，周末也有加班，一個人當兩個人用，級別越高，事情越多，越得賣命，高管除外。而且沒事的時候也折騰你，你打個市場活動報告，都能因為文采不好給打回來……兼職莫名其妙。總之就是，無論成績如何，你人首先不能閑著。所以有段時間，我就開啟電腦寫小說，竟然還被表揚了……
薪資待遇：薪資在行業裏算是不錯的，福利幾乎沒有，也就是發個月餅餃子什麽的，報銷兼職不能忍，少的可憐。我當時是經理級別，出差房補每天竟然只有150……這還是一線城市標準，去三線城市只有100，這價格我找個地下室大通鋪算了，問題是大通鋪也不給開發票啊。
資源積累：公司毛資源沒有，但是特別看重你的資源。你賣面子聯系來的資源，公司一點不心痛，直接用你的面子給公司談價格，所以我用過一次之後，就在沒動過自己的資源。
其他方面：這公司基本是不裁員的，都是直接給你調到工廠去，要麽給你調到新疆去，你愛去不去，不去自己走。說白了吧，真的不值得去這樣的公司，錢不多，也沒有保障，基本上就是把你榨幹了。如果你有本事，會搞關系，攀附上大佬，那你在公司肯定風生水起，畢竟管理不嚴格，裏面好多漏洞可以鉆，挖墻腳都能把你餵得肥肥的。但是這種可能性很小，因為地方企業有地方性，關系是建立在血緣、師生、老鄉上的。
創業公司：
聯合創始人，天使輪
個人發展：個人發展全看公司，公司發展全看CEO，這是我發現一個創業公司的通病，也就是創始人的話語權非常重，基本上就是一言堂，而且現在的人收到賈伯斯老爺的影響，總認為自己是對的，是無敵且寂寞的，是要改變世界的，結果最後都成了老羅。
公司文化：沒有什麽文化。
工作強度：007
薪資待遇：投資對創始人團隊是由薪資要求的，也就是薪資上限，基本就是比你自己出去打工要低，但是不會讓你活不好。
資源積累：單純消耗資源
其他方面：創業公司，我覺得什麽理想啊，抱負啊，能力啊，經驗啊，想法啊，創意啊，都不關鍵，甚至沒什麽用。
目前我個人的粗淺理解，什麽樣的創業最有可能成功，那就是資源變現。找幾個合夥人，把每個人身上的資源匹配一下，然後想辦法把資源變現，這種沒有那麽累，方向也明確，可執行性強，最容易成功。
就不總結了，大家自己看看就好了。
