我說一個吧，工作方式上的區別。
除了很少部份技術崗之外，國企的工作需要的東西比較抽象。很多時候你需要明白你應當在什麽時間什麽地點完成什麽內容，但是該怎麽做，什麽時候做需要你自己獨立思考，選擇適合自己的方式去做你該做的事。
私企不一樣，私企不會這樣。很多基礎性的或是中層崗位的工作內容，工作方式已經被各種各樣的習慣，方法，流程給定下來了，你只需要去幹就一定能看到這件事出結果——無論是什麽樣的結果。因為私企要追求效率的最大化，不會給你一些「根本沒有必要」的成本讓你去琢磨怎麽去做最合適。
我看到有不少應屆畢業生，剛來國企兩三個月就好像看透了這個單位，這個行業一樣，然後緊接著就是覺得在這沒意思，沒有前途，然後跳槽離開。其實不是這樣的。在國企做事，一定要學會先思考再去做，盲目亂問亂想，急於求成的結果就是大家都會認為這個年輕人責任心挺強，但是性格和能力還需要鍛煉一下。我接觸到的國企包括體制內的中高層人物，幾乎都是那種平時看上去不慌不忙喝茶看報，到關鍵時刻能把工作做的天衣無縫的厲害人物。
換句話說，你在國企工作，能夠把工作按時保質保量做好只是完成了要求的百分之三十。你要能同時考慮其中可能的利害關系，結合約事和領導的隱藏要求完成工作，以及怎樣將這份工作做的更好，才基本上算是「完成了工作」。這也是為什麽很多剛來到單位的大學生往往走彎路/感到自己無所事事的原因：因為他們根本就考慮不了這麽多，只看到了眼前具象化的任務。而私企下達任務或指令往往都是具象化的，這也就是為什麽很多應屆畢業生寧願選擇私企也不選擇體制內的深層次原因。
我個人的建議，還是希望剛來單位的應屆畢業生多在體制內呆兩年。如果你實在不想考慮太多復雜的東西，那建議你直接去私企，不過要多觀察領導層的思維模式，這樣可以避免很多不必要的麻煩。
