我在好些年前平級轉崗，薪資稅前從1.1萬增長到1.5萬，雖說當時的薪資不高，但是漲幅高達36%，甚至比一次跳槽都要高。原因就在於我從會計轉崗到了財務分析/財務BP。
下面的圖是當時前後兩月流水的變化
很多人覺得做財務工作沒有出路的原因主要是傳統財務工作有以下痛點：
1）大量重復性工作，比如錄入憑證，非常枯燥。
2）就只是記錄過去發生的事情，對業務沒有太大價值。
3）只需要按照流程做工作就可以了，不需要創新。
4）整天要跟業務扯皮，他們就是不按照財務的要求辦事，經常生氣。
5）月初結賬總是要加班，薪資還那麽低。
以上五條，你符合幾條呢？
其實，這樣的財務工作是沒有出路的，但是我們可以不按照這樣的路走。
所謂的「出路」，其實問的就是如何「升職加薪。如果大家都是做一樣的事情，憑什麽會給你升職加薪呢？一定是你創造了不一樣的價值。
相比於傳統財務核算，隨著數位化、財務分工的發展，我們要從底層向上躍遷。
上圖中，金字塔頂層的戰略財務一般是公司中的財務總監在做，這需要工作年限的積累。
但是從底層的核算財務到中間層的業務財務，跨越的門檻會低一些。不需要很久的工作年限，而財務BP或者FP&A做的工作不在於記錄過去，而是預測未來，這對於業務決策的幫助就非常明顯了。
比如公司要進行廠房搬遷，其中肯定要考慮量化指標，搬遷節省了哪些成本、產能是不是有所提高、會不會有裁員賠償，以及是否有些其他增量成本，這時候就需要財務BP告訴他選擇哪種方案才是最合理的。
除此之外，財務BP基本都能解決傳統財務工作的5個痛點，透過工具降低重復性工作，預測未來，需要靈活的處理問題，有創新思維。
當你創造了價值，那麽升職加薪就水到渠成。這就在於你要去探索不一樣的職業軌跡。最後用魯迅先生的一句話結束： 世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。
