我覺得可以從兩方面來分析這個問題。
第一個方面 ，大家已經說得差不多了，大概意思就是說，這個時代經濟發展的增速已經放緩，新一代年輕人面臨的增長空間已經很小了，在城市的生存空間也在被擠壓，無論怎麽做，都看不到混出頭的希望，只能艱難卑微地活著。
所以前幾年，日本講失業人的紀錄片裏，一個人說， 光是活著已經拼盡全力了 ，那句話才能火遍全網。
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當然這麽說肯定會顯得有些太悲觀，太絕對 ，我們現在的物質生活和過去幾十年比是有了很大的提高，但也只是保證基本生活的便利而已，對於未來變得更好的那份希望，卻變得越來越渺茫。
我從幾年前就開始反復說，我們這個時代最大的特點就是60後，70後們所深信不疑的奮鬥哲學已經失效了。
沒有掌握技巧，而是盲目使用蠻力去奮鬥，大機率會落得一場空的結局，幹啥都是白費力。
我記得2014年，看諾基亞當時的CEO約瑪奧利拉在記者招待會上公布同意微軟收購時，最後他說了一句話， 「我們並沒有做錯什麽，但不知為什麽我們輸了。」 說完，連同他在內的幾十名諾基亞高管都落淚了。
那時的我也在想，有一些人，其實也什麽都沒做錯，只是早生了或晚生了幾年或幾十年而已，然後就失去了許多機會，到頭來還要被上一代人指責不夠努力，貪圖享受。
電梯理論說明，你能否快速到達頂層，在於是否能走入電梯，而不在於在電梯裏做了什麽。
而時代的紅利，顯然就是你人生的電梯。
現在，年輕人可以抓住的時代機遇越來越少，所以才會覺得沒有希望。
但為什麽會把這種沒有希望的感覺歸結到專業身上呢？
因為他們看不到別的行業，對別的行業也缺乏了解，總覺得別的行業會有比自己行業更多的機會， 總是盯著別人行業最好的，和自己行業最差的看，長此以往肯定就會有勸退心態了。
另一個方面則是，不同行業間的人互相缺乏理解，也不想理解。
當一個人自己生活工作都理不順，過不好的時候，他是很難有精力用平胡的心態去看待問題的。
這個時代最大的特點就是， 每個人都覺得自己幹得多，拿得少，都覺得自己不值，都覺得自己虧了， 學醫的天天說「勸人學醫，天打雷劈」，四大天坑就不用說了。
工作後，程式設計師天天抱怨自己996，時薪其實不高，醫生天天說自己收入也不行，而且有醫鬧，是高危職業，公務員也抱怨自己收入不高，天天免費加班，還要應付各種上級檢查和考核。
這些人天天都在抱怨自己不劃算，不值，甚至連老板都天天抱怨自己是在給稅局，給員工打工的。
可是，真到了用腳投票的時候，又會有幾個人真的走？
這幾年我真正觀察到的，勸退卓有成效的那幾個行業，都是真的處在歷史低點的行業，比如傳統制造業，比如天坑行業。
而其他的行業，但凡比這些行業好一些的，即使行業內有人走，留下的空缺也會被處在歷史低點的行業轉行的人迅速填平，甚至溢位。
而真到了動真格，各行業的人聚在一起， 問你們願不願意互相換的時候，許多人都慫了 ，因為他們抱怨，他們勸退，只是一味地盯著比自己好的那部份看，而到了要不要換的時候，才發現， 大部份行業都比他們差多了，也內卷多了。
所以，這也是各行各業都在勸退的一個原因，大部份人都覺得自己不值，是因為他們只盯著比自己好得多的人看，卻忽略了客觀存在的數據。
而至於那些老板們的抱怨，就當他們是在放屁就好了。
我一直都在說，行業或專業是不會被勸退搞垮的， 如果一個行業能夠被大面積勸退，那說明這個行業本身就已經不行了。
事實證明，凡是能被勸退撼動的行業，都是處在低點的行業，而並未處在低點的行業的勸退，大部份時間都只是打嘴炮而已。
學醫的覺得勸人學醫，天打雷劈，殊不知，諸多985天坑專業學子都在跪求一個可以考臨床醫學研究生的機會，哪怕學制再長幾年都願意。
至於如何辨別和確定一個行業的勸退程度，其實這也很簡單，你去看看名校的各專業歷年錄取分數線變化趨勢就知道了，電腦專業分數線這幾年穩定上升，而「21世紀的專業們」，都行情慘淡。
相應的，你也可以看各行業的招聘數據，同樣月入一萬的職位，有的專業普通211本科生就可以獲得，有的專業則雙985碩士也拿不到。
這時候，哪個專業/行業更勸退一些，你自己心裏就有數了吧？
