一、薪水問題
同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對「包打聽」之類的人總是格外防備。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往薪資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：「對不起，我不想談這個問題。」有來無回一次，就不會有下次了。
二、家庭財產之類的私人秘密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麽該說什麽不該說，心裏必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
三、私人生活
無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，說起來只圖痛快，不看物件，事後往往懊悔不叠。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。
千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。
四、野心勃勃的話
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯誌回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天念叨「我要當老板，自己置辦產業」，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。如果你說「在公司我的水平至少夠副總」或者「35歲時我必須幹到部門經理」，那你很容易把自己放在同事的對立面上。
因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麽不好，能人能在做大事上，而不在大話上。
