我一個朋友在一家日本大財團的倫敦分部工作。他供職的是核心部門，日本老板手下除了他一個中國人外還有一個美國人。二人工作出色，在業界也是有點名氣，算是老板的左右手，倍受器重。
日本企業的薪資獎金在倫敦同行裏比起來並不高，兩個人雖然在公司職場春風得意，年終的數位跟同行的小夥伴們比起來卻總是差了一截。朋友跟我說這是因為日本公司在最困難的時候也盡力做到不解雇人，自然在好的年景也無法肆意發獎金。不過有這樣的終身職業保險，好年景裏犧牲一點獎金也算值得。
那年遇日本海嘯，核電廠事故導致日本能源緊缺，幾大財團發揮了愛國精神，拼命從全世界各地不惜血本買能源，卻被各大奸商擡高現貨價格所困，處境艱難。倫敦這邊年底業績雖然出色，獎金卻幾乎顆粒無收。美國佬氣不過，當時正好JP摩根擴充套件相關業務，新老板輕松地就說服了他跳槽到自己的麾下。
這個行業圈子很小，新舊老板其實相互都認識。收到辭呈的舊老板很快猜到其去向，便約請了他的新老板吃了頓飯。這可把美國佬嚇壞了，怕舊老板說他什麽壞話，結果新老板回來跟他說這頓飯吃得仗二和尚摸不著頭腦。那位日本人整整一個小時板著臉一句話不說，新老板是個英國人，被弄得莫名其妙。
美國佬把故事傳到了我朋友那裏，朋友恍然大悟，說了緣由：原來舊老板是在憋著等新老板給他道歉挖走了自己的屬下！
朋友跟我說，因為日本公司不太解雇人的文化，公司老板也把員工當作大家族的成員，自己主動擔起「族長」的義務和責任。因此員工跳槽到競爭對手那裏自然會被認為等同背叛「家族」，挖別人墻腳就更是大大的惡行了。只是英美文化沒這一說，所以美國佬的新老板被那位盛怒的日本「族長」弄得莫名其妙。
