公司的話，我覺得是很有必要設立心理咨詢師這一崗位的，據一篇報道說是在職場當中80%的職工心理都是處於亞健康的，那麽一個公司的核心就是職工，如果沒有職工的努力工作，公司也是沒辦法發展起來的。所以關註他們的身心健康也是格外重要的。
但目前國內的話，在這一塊並不是很理想，大多數企業把這一項工作都是交給人力資源這一塊來管理的。但是所謂專業的事，交給專業的人會更好一點。人力資源的話，可能在管理人方面會有一套，但是心理這塊還是需要心理專業的人來做。
像比較好的、人性化管理的企業的話，可能會有相關的員工心理援助計劃，當然這是一個比較好的為員工設定的系統的長期的福利計畫。並不是每個企業都能享受到的，主要就是幫助和改善企業的環境和氛圍，解決員工的及親屬的各種心理和行為問題，從而提高員工在工作當中的效率。
這類心理援助的話，其實並不像心理咨詢一對一那樣開展，更多的類似於心理培訓和心理講座那種，主要會針對職工的心理問題，開展一些心理輔導的任務，比如說開開講座、弄一些團體輔導之類的活動，主要目的還是為了讓員工適應當前的工作環境，讓公司有團隊凝聚力，更好地去做好工作。
雖然現階段的話，心理健康問題並沒有得到很好的關註，但相信隨著時間的推移，心理咨詢的發展日益蓬勃，企業在這一塊也會越來越重視的。
