並非所有咨詢師的情感都是反移情。
我補充一個視角。
什麽樣的來訪者更容易讓咨詢師「偏愛」。
說實話，心理咨詢師 確實會有偏愛的來訪者。
咨詢師是人，是人就有主觀感受和感情，那些強調平等、一視同仁的說法是一種理想化追求。我工作這些年，會發現自己的接納程度、對人的理解更廣，但是也一樣會有偏愛，這個偏愛最後就構成了「匹配度」的重要成分。
就是說，越偏愛的來訪者就越容易建立工作聯盟，咨詢效果越好。
當一個訪客和偏愛她的咨詢師一起工作，會更順利。更容易展開工作，尤其是心理動力學咨詢。
這也是為什麽人本的訓練如此重要的原因。
如果一個咨詢師討厭一個人、對某一種氣質型別或行為有排斥，我覺得最負責的態度是 「轉介」 。這樣不浪費別人時間，沒有一個人是通吃所有型別的，總有匹配到合適的。
哪些因素咨詢師會偏愛？
1、共性因素。 這個最容易理解，就是作為人的基本的偏愛。長的漂亮、身材好的、有修養的、有文化的、有禮貌的、、、、會更容易建立關系。
2、真實面對自真實想法並敢於表達。 這一點特別重要，越是真實坦誠的、一定會獲得咨詢師的偏愛。這比第1條重要得多。
3、悟性高的。 領悟力好，咨詢師感覺到咨詢進展就好，咨詢師更容易有成就感。動力越好。
4、努力的。 有訪客朋友堅持咨詢，對自己探索，這一份態度就特別容易獲得咨詢師的欣賞，咨詢師也會投入更多心力去促成變化。
我要說的是，一個具有廣度和越來越多臨床經驗的咨詢師，越容易看到訪客的閃光點，也越來越容易被訪客打動，同時產生情感和支持和欣賞。這些也是越來越「偏愛」了。
咨詢師是具有豐富情感和感受的人，同時咨詢師更多的穩定和保持純粹。這兩個部份構成了咨詢師臨床工作的在場能力。
訪客朋友並不需要迎合討好咨詢師，只是去表達真實的自己就足夠了，這一點，我相信，幾乎所有受過專業訓練的咨詢師都會偏愛你。
