半職工作，在歐洲還是挺普遍的，雖然具體實作形式未必是每個工作日四小時，但有一定的可類比性。
我以前在德國待過的一個研究組就有兩位半職員工。一位是組裏的秘書，沒有那麽多檔要處理，一周來個兩三天就好；另一位是退休返聘的老先生，大約也是一種來兩三天給大家測個XPS。
這種工作形式，對於需要照顧家庭的人來說，還是很友好的。如果我的伴侶收入不錯，工作比較忙，我挺願意接受這樣的工作形式的。
但問題是，我覺得，國內現在完全不具備推廣半職工作制度的條件。執行這樣的半職工作制度的前提，是雇主對勞動時間和工作內容嚴格尊重。
現在大量行業的大量企業，有經常性的加班現象。半職員工的這點工作量，隨便找個人加個班就完成了。即使按規則付別人1.5倍的加班薪資，考慮到省下的社保開支和人員管理成本，可能還是比另雇一個人便宜。
國內大部份勞動合約上都會有，完成雇主交給的其他任務這一條。那就我待過的那個組的秘書那點工作量，隨便找個人多幹點就完了。
隨著各類外包服務公司的建立，我甚至感覺，國內的兼職市場都在減小。十幾二十年前，會計去小微企業兼本賬，周末做掉挺正常的；現在感覺企業把財務外包給代記賬公司就行了，感覺完全沒必要自己雇個兼職員工。（這方面沒數據，是我個人胡謅的，不一定對。）
