去年招了個99年的大四學生。用人部門談完了以後我和他談薪酬。問他期望實習薪資，他說因為還沒拿到畢業證，要3000實習薪資就可以。這個薪水根本沒辦法在深圳生活。我就說給你4500，保障基本生活，社保醫保也讓財務你開了，三個月根據能力調薪一次，一年勞動合約，一個月試用期。不能因為你還是學生就欺負你，但也不能因為你是學生就降低要求，要是你不能勝任工作就得走人了。
然後這小夥子入職了。前兩周產出基本是負的，因為自己做不了什麽還要別人指導。其實這都在意料之中。我找他聊了一次，就直說，你要是繼續這樣下去是不行的，我們這裏不是義務教育階段的學校，也不是免費培訓機構，你必須迅速成長起來，要用職場的標準要求自己。
然後這小夥子就開始加班加點的學習。又過了一周差不多上手了，效率越來越高。一個月以後轉正了。
現在他畢業了，還在我們公司。入職到現在調薪兩次，現在月薪是8000，我們小公司比不上大廠。小夥子還挺聰明，早上他老大交待的任務，到下班基本都能完成。也挺勤快，有時候有一些突發事件，或者到月底工作量大的時候，不用誰安排，自己就主動加班了。按這個發展程度，下半年可以再調一次薪資。
我是從來沒覺得80、85、90、95這些年齡段的人用起來有什麽太大差別，我們公司技術崗最大的是82年的，最小的是99年的，在我看來只有兩種人，一種有能力的，一種沒能力的。有能力的留下來，給公平的待遇和合理的要求，人盡其才；沒能力的請走，不BB沒用的，我們也不養閑人。沒有什麽指揮不動的，出來謀生的人誰沒事兒閑著跟老板對著幹？95後怎麽了，95後就不用賺錢吃飯啦？
