最簡單直接的方法：混圈子。
這是普通人唯一改變階層的路徑。
「圈子」一詞，現如今已經被視之為一種陋習，這完全是一種偏見，我們不該戴著有色眼鏡去看圈子。
圈子其實是一種共同使命、共同理想、共同價值觀的內在表現。
圈子對於人的影響不亞於性格，大多數人究其一生都在打破的壁壘，其實就是所謂的圈層壁壘。
所謂的混圈子，並非是指強行擠到一個不屬於自己的圈子，而是和個人才能、文化相匹配的圈子，只有在這個圈子裏，才能互相成就，相得益彰。
待自己得到提升之後，又再融入另一個與自身價值相匹配的圈子，如此這般更新叠代，不斷融入，又不斷破圈。
一個人的力量、資源、資訊永遠是有限的，不敢妄言說圈子決定人生，但至少可以說圈子決定人生的下限，沒有一個好的平台，個人的發展之樹，恐怕很難枝繁葉茂。
個人和圈子的關系，辯證地說，其實就是一種雙向選擇的關系。一個人硬要擠進某個圈子裏，這叫攀附。一個人圈子非要留住一個人，這叫拉攏
只有個人和圈子相匹配，浪花站在潮頭上，潮頭捧起浪花，才能互相成就。
優質的圈子背後潛藏的，是想象不到的優質資源，不斷地跳出自己原來帶有局限性的圈子，打破圈層向上走，才能接觸到原本無法接觸和獲得的資源。
人本身就具有社會內容，讓你學會享受孤獨，沒讓你獨身一人去做事，聰明的人會「借力」，會根據自身的條件依賴有價值的圈子。
（融入圈子的入場券可以是用一些手段獲得，但是融入的過程一定是要認同和價值趨同的過程，就像職場中，最開始接近領導有很多方法，實際要融入領導的圈子、要走好路是一定要有價值趨同的）
