我想起一個事。
我部門之前有個同事，整天高談闊論正事不幹，前幾年他被裁員了。
你們知道，HR有時候也是看人下菜碟的，和他談的時候只願意賠償工作年限的賠償，以年終獎還有三個月才能發放為由不願意賠償年終獎。
他在部門念叨。
由於我做的計畫是最能給公司創造價值的，HR和boss都賣幾分面子，他希望我幫他去爭取一下。
我覺得HR這樣不行，可以對一個員工這樣，也可以對其他員工這樣。
想著他年紀快四十了也不容易，於是我帶著他去幫他和HR和boss溝通。
溝通的整個過程中，我幫他據理力爭，談到關鍵點比如他的計畫情況出勤情況我希望他可以自己陳述，沒想到他事不關己高高掛起。
一向高談闊論的他屁都不放一個。
經過溝通，我最終給他爭取到了超出預期的賠償，甚至他沒有休完的假都以2倍薪資折算給他（以前是正常結算，這一點其他同事都感謝我，從此以後哪怕主動離職的同事也以兩倍結算。）
走出洽談室之前，屁都不放一個的他，忽然給HR和boss鞠躬說謝謝你們，你們對我挺好的，我一直都很滿意。
甚至他還埋怨我言辭激烈，會得罪HR，讓他難做
