作為一個土生土長的黑龍江人，真的感慨 東北既不尊重人才，也留不住人才 ，這種感慨近期尤甚。
故事如何開頭？從我身邊的一件真實小事講起吧：
某師弟，哈工大的本碩博，今年定下留校任助理教授。今年8月末，他媳婦，我師妹，從北京某外企離職，離開了拿著2w月薪的首都，回到哈爾濱準備與師弟成家立業。師妹返哈後，就立刻著手在哈爾濱找工作，作為擁有碩士學歷的她，將目光第一時間聚焦在哈爾濱各個高校，尤其是行政管理崗位上，這樣兩夫妻同在高校工作，男主外（搞科研）女主內（做行政），是高校就職夫妻的標配，這種組合被很多人所羨慕。
師妹很快拿到了哈爾濱某著名高校的行政offer，並迅速入職，在工作2天後，準備簽合約。然而，問題出現了。首先，簽的合約為勞務派遣合約，有五險無一金，不解決戶口，無事業編制且永遠不給解決編制，不提供升職機會，月入稅前5.5k。師妹對於戶口和編制倒是不在乎，壓倒她的最後一根稻草是在沒有住房公積金上，這種低人一等的感覺讓她無法接受，在與該校人事部門交流的過程，人事部份也表示：全校招人都這個待遇，沒有針對你個人，你愛來不來。我與師妹有過一次聊天，她說她還是很喜歡這個崗位的，這個崗位原先有6人，離職了4人，一直在招人一直招到卻留不住人，師妹說哪怕是招不到人他們也不提高待遇，屬於典型東北的「窮橫」模式。師妹又在這個高校輪了兩次崗，發現其他部門都是如此待遇。故事的結尾當然是師妹離開了這個高校，師弟對於黑龍江高校不重視人才的態度也漸漸心灰意冷，趁著年輕，有學歷，兩人已經準備去南方高校發展。
我的一位哈爾濱校友感慨，哈爾濱經濟狀況不太好，晚上9點之後還在酒店裏喝酒的都是你們校友圈子裏的人，既有戲謔又有無奈，東北人才流失的僵局該如何破？
今年黑龍江省委副書記、省長胡昌升向哈工大全球校友企業家發出邀約，希望人才回流共建東北。黑龍江的農副產品、石墨烯等新材料產業（石墨儲量占全國2/3左右，占世界1/3左右）等都是值得大力、深入發展的行業，然而，校友的資源只能借用一次， 如果還是以「老三樣」的方式對待人才，東北人才流失局面將變得更加雪上加霜 。
