現在江蘇選調生分兩類，一類叫做名校優生選調，2020年一共招錄了500名，來自於省內省外重點院校，類似於其他省的定向選調生；一類是普通選調生。
在有名校優生的前提下，普通選調生=鄉鎮、街道公務員，想離開基層基本要靠遴選了。
薪資待遇
蘇南鄉鎮、街道收入不錯，年薪在25萬左右（公積金、社保全包）
稅務局應該略少於這個數位，但20萬（公積金、社保全包）肯定有的
晉升空間
稅務局晉升空間很小，國稅局本來就難提拔，現在和地稅局合並後，
提拔更難！
原地稅職數多，且領導幹部可以和地方政府交流，整體幹部年齡都比原國稅年輕，據稅務的朋友講，副科級幹部，原地稅要比原國稅年輕5-10年。問題是合並後，連一個科級分局，公務員人數都多達上百人，連個股級幹部都當成香餑餑……
例如山東聊城市冠縣稅務局，屬於聊城市稅務局（正處）下設機構，正科級。
領導總共十人，一正九副，對於一個正科級單位而言，屬於超編情況，需要一段時間消化超編的領導。新人考入該單位，短期看不到晉升的可能。
再看領導履歷，大部份做到副科級幹部（副局長），年齡都在40歲以上。
單位人數透過萬能的度娘查到，單位在編職工共有119名，119名幹部，領導職位只有十個，可以想象提拔幹部的難度。
除了辭職外，還可以選擇遴選和地方政府交流調動，但大部份稅務局需要簽訂5年基層服務期限，等過了五年服務期限，當初進單位的年輕人已經近30歲，考上也要拖家帶口，這時候再想遴選的人就不多了。
例如某中部省份稅務局的服務期限合約
普通選調生也半斤八兩，畢竟頭上還有500名校優生，政策傾斜也是傾斜這500名學生，想擁有更大的晉升空間，除了遴選，其他也很難。
休假
稅務局和選調生休假都是一樣的，都有正常的年休假和節假日。
但如果分配到業務量大的鄉鎮和街道，休假不一定保障，或許周末要經常加班。
稅務局雖然日常工作強度大，但如果不是特殊情況（系統升級之類的），周末還可以保障休息。
