應屆生什麽都不懂，國企為何還熱衷於招收應屆生？
應屆生幹勁兒比較足，剛畢業，初生牛犢不怕虎，另外就是國家政策的原因，同時對於國企來說，應屆生相對好管理一點，畢竟剛步入社會，社會經驗也不足，這樣的話安排什麽工作就會比較容易，沒有那麽多反對的聲音。
像之前國企來我們學校招生的時候，我們老師就說過，國企單位在招人的時候，通常都是直接相對集中的招收，通俗點來說，就是招收應屆生，如果直接去一個學校的話，就不會像社會人員那麽分散，有許多麻煩的事情了，其實這也跟企業他們有時候在學校裏面進行宣傳的演講會是一樣的道理。
最主要的還是國家政策的原因，大型企業，國家每年都會有相應招收應屆生的指標，也就是說，某些大型國企一般工作人員是足夠的，招收應屆生，也就是為了響應國家的相對政策，完成規定的指標，而這樣來說的話，每年的應屆畢業生就有很多，直接從應屆生裏面招收就足夠了。這樣做也就是為了提高應屆生的就業率，畢竟每年有那麽多的應屆生，而找不到工作的就更多了。
而對於企業來說，招收應屆生也是有利無害的，畢竟應屆生最突出的特點就是社會經驗不足，需要從頭培養，就是一張白紙，簡單的來說，就是企業分配給什麽工作就會做什麽工作，可塑性比較強，會比較容易更快的融入企業環境，並且認同企業文化，這樣的話對於以後企業培養人才也是非常有利的。
