首先，我可以很明確的說，除了極少數，絕大部份同學是達不到起薪三十萬的。
其次，如果一定要湊，要看你進行統計的口徑到底是怎麽樣的。
最後，基本上絕大多數的金融碩士就業報告的數據都是假的。
1、應屆生什麽樣的崗位能夠起薪30萬+
其實，國內同學通常在6月份畢業，第一年拿到的獎金你看要算當年的年終，還是說次年才算完整的一年，這個差距是很大的。基本上絕大多數的機構對於入司半年的會相應的獎金折扣，甚至說有的機構不發。
三中一華的投行，如果沒有漲的情況下，base大概都在2w上下，中金甚至更高，至於獎金呢，其實給應屆生都不太多（華泰第二年開始很高）。因為嚴格意義上，你第一個工作半年，按照一些投行的工作要求，待不滿一年不能參與獎金分配，或者會酌情減少。（當年建投對第一個半年就不參與獎金分配）所以，光看base都也就是個20w左右的薪資，只有中金超過30萬是很穩的，基本上中金應屆生超過40+比較輕松（實際上第一年40-60都正常，很多網上說中金應屆生一去就年薪百萬也是不對的）。不過三中一華第二年第三年漲幅會很不錯。
關於賣方研究所，如果是應屆生，基本上起薪也就1w上下左右，剛入司一般給你的傭金派點都不會多高，除非你之前長期實習已經是團隊主力了，首席會給你多分配些獎金。
至於大公募投研，一般來說base在1w-2w左右的base，上海的公募base比較低，北京和廣深的會高一些。一般base低的是年底獎金和薪資在1:1左右，base高的話獎金月數會低一些。綜合來看，薪資高的能夠突破三十萬，但不是數量一定不會多。
至於銀行，因為計算口徑非常不一樣，我下一條會講。
所以，只有一些偏外資的機構（base高），以及說國內金融機構的少數幾家頭部機構，是真正能夠超過年薪三十萬的屈指可數。（當然有大神一個人可以拉高n多人的平均值的，但是很少數）
同學們，醒醒吧，賺錢沒那麽容易的，少看點行銷號。
2、為什麽很多機構號稱收入超過30萬+？
這裏最大的差別，就在於統計口徑上。
這裏的代表就是銀行為主，以及少部份券商也這麽宣傳（當年某滬上券商過去喜歡簽個總數位，看起來挺高的，結果最後入職發現，那個數位是「培養成本」，呵呵；好像後來改了）。
往往很多銀行在宣講過程中，就會號稱說我們分行大家一進來，一年二十四五萬，總行三十多萬...
很多同學因此都在群裏問，是真的嗎？
是，也不是。
這裏是因為統計口徑的問題，像如果我們在券商基金，我們如何看待收入？
如果你問我那會兒剛畢業在投行，我收入多少？
我會告訴你，每個月七千多呀（當時base1w左右），因為我腦海裏只想到的是我現在每個月到手多少錢，至於年底獎金是多少，那還是未知數呢。未知的怎麽能算呢？！
而如果我的公司對外宣稱給我多少錢，至少會算稅前，以及說差不多的平均獎金，一算至少二三十萬。（如果IPO招股書裏就會這麽算）
至於銀行，很多時候計算起來是非常復雜的，會把你的各種綜合福利算上，什麽補貼什麽福利，以及說公司給你交的各種金等等，全部算出來一個數位。國外其實也有這麽算的，叫預計package，所以你看國外的就業報告，也會比你實際感受要高。
但原先我們在券商，其實也會有福利（雖然後來少了很多），我們自己是不算的。這不就是點過節費零花錢嘛。（當年幾項規定出來之前，過節費高溫費雙親費還蠻多的，變著法子發錢，不過你也沒覺得有什麽，畢竟是發福利；現在管的嚴了，改發各種扶貧農產品多了，哈哈）
比如說我們有學員去的招總管培投行與金融市場部，號稱收入28-29，反正給我算了下每塊多少，反正講了很久，太復雜了，復雜到我確實也沒聽懂。反正確實應該有二十多肯定有的。
但分行其實很多確實是多算了很多，很多同學進去之後發現每個月到手才四五千，就會納悶了，我的二十多萬的年薪去哪了？（當然，福利還是很好的，包括銀行各種金都是最頂格交的，所以銀行的老員工如果買房，住房公積金能頂不少）
所以，同學們，別被宣講會hr的說法套路了。
至於到底如何才算收入？
你覺得應該算稅前？
還是算稅後？
說要算所有的綜合福利？
（都有道理。各有各的說法，像有的體制內，人家就沒啥稅）
3、為什麽所有商學院的就業報告都是假的
基本上每個名校商學院的就業報告出來的時候，我朋友圈都會有很多人在轉：「我又拖後腿了！」（而這些同學往往就業單位都很好，畢竟敢這麽發朋友圈，其實都是有底氣的同學，自卑的同學反而：不敢評論）
這些年來，我眼睜睜看著原先的平均薪資十五六萬，到現在的30w+。（真正的戰勝通貨膨脹呀！）
某學校金融碩士之前率先把學費漲到16.8w的時候，老師在宣講的時候不斷強調說，這不就你第一年畢業的薪水就能回來的嘛！（當時就是因為就業報告這個數位，現在都變三十多萬了，翻了一倍呀！現在應該改口說，你畢業第一年賺兩倍學費了？）
實際上呢，很多同學都接到過就業辦老師的調查電話，基本上字裏行間，暗示甚至明示的跟你表達一個意思：
「把你能預計到的所有其他收入、福利全部給我算上！
獎金一般有多少呀？不用那麽具體的，你就看平均吧，平均有多少，可以預期到的就行。（如果覺得聽了還是有點保守，往往還會給你暗示如果行情比較樂觀的情況呢？能拿多少呢？
過節費還有吧？福利費有吧？全部給我加上。都算的。」
呵呵，於是乎，每個人心虛的硬著頭皮說了下（總不能給學院丟臉吧），老師得到了一個心滿意足的答案之後心滿意足的把電話掛了。
最終，在就業報告裏又成為了一個又一個漂亮的數位。
你們其實自己往前去翻，比如說清北復交，有一家的就業報告薪資上去了。
第二年，其他幾家馬上會相應的就跟上。
這就是軍備競賽呀！沒有硝煙的戰爭呀！
如果平均就業薪資都被比下去了，我怎麽忽悠最優秀的學生源源不斷的來給學校交錢呢？
沒有最優秀的同學，進不了那麽好的單位，我就業報告就要被比下去了！
所以，老師們也有壓力呀，編也給我編到好看的數位！
於是乎，基本上讓所有同學都感覺到拖後腿的就業報告出來了，還一年比一年誇張。
總 結
幹金融行業，核心崗位，比較合理的收入其實就是第一年15-20萬。（有的行業獎金浮動會很大，有的行業一開始起薪低，後期漲得快，都平常心）
而且畢竟應屆生大部份還是為單位創造不了太多直接收益，可替代性也很高。
不要看太多外面浮誇的數位，腳踏實地進入一個好的細分行業，做出好的業績，相應來說從你為公司創造比較高的價值中，再分到你個人應得的。
這個行當，做得好，待遇還是非常可觀的。
但前提，依然是做得好的話。
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