2024年年底，国家金融工作会议，将在2025年之前，对我国的养老保险制度进行了进一步的调整。
这项决策改变了过去的习惯，即要等到三月两会时，才能知道退休金的变动，从而让多达三亿多的受益者受惠。
在今年的中央经济工作会议上，我们也提到了要适度调整退休职工的养老保险制度，让大部分职工的生活水平不至于因为这一变化而下降。
退休金调整不能单纯的按比例提高，应采取定额调整、挂钩调整和适度调整等方法。
其中，比例调节反映了公平原则，就是每个退休职工都能得到一个确定的工资涨幅。
到了2024年，大多数省市的限额将会在30块钱上下波动，像上海这样的地方会涨得更多。据估计，在2025年，限额调节数额将保持在该水准上，不会有多少变化。
其中，「挂钩」的调整有两种方式：一种是「按支付时间」，另一种是「退休金」。第一，按照本人的实际缴费时间进行调整；
而后者是根据目前的退休金标准来提高的。一般来说，与退休金等级相关的增长幅度为0.8%到1.2%，而根据各地的政策，随着工龄的增长而提高。
山东，江苏等地，对工龄越长，奖金越多，这就鼓励了现在的职工主动参加保险，尽量延长他们的工龄。
在人口老龄化进程中，实行逐步推迟退休年龄已是大势所趋。（b） 自2025年开始，在63周岁之前，男员工将按4个月推迟1个月的退休年龄；
至于女雇员，视职位而定，可延长至55周岁或58周岁。这一举措，不但可以有效地解决目前我国「民工荒」的问题，还可以为我国、为社会留住一批具有较高素质的高素质人才。
【实施弹性退休制度暂行办法】，根据劳动者不同的工作、生活方式，规定只要达到最低缴费年龄，可以自主决定是否提前或延迟退休，最高可延长到3年。
这样，在保证员工事业发展的同时，也有利于企业对人才的合理配置。
随着人口老龄化的加剧，我国将继续推进以家庭、社区为基础，以医养康养为核心的养老服务系统。
在此基础上，积极发展普惠托育，为新生代养老、儿童提供养老保险，构建全方位的养老保险网络。
总之，2025年我国的退休人员基本养老保险制度既继承了以往的优良传统，又结合新时期的实际情况，对其进行了适当的调整与改进。
既要兼顾所有退休职工的权益均衡，又要注重长期的发展，力求营造一个公平、和谐的社会氛围。
今后，伴随着相关政策的逐渐落实，我们坚信，每位老人的生命都会有更多的保障与支撑。
