这不合法，可以愉快的签署，保留一份，然后不开心的时候就去举报。
至于职场上的性别歧视的根源，我觉得还是因为现在招聘市场属于用人单位的买方市场，所以用人单位还有资格挑肥拣瘦，老板和hr会被一些不专业的传言所影响，觉得女性员工低效率，所以干脆就选男的吧，等到他招不到人的时候就没那么多屁事了。
那么为啥职场上会有女性员工低效率的看法呢？还是因为不专业。毕竟懂得仔细去算女性怀孕导致的公司成本增加的老板不多，而这么专业的hr也不多。
我们来简单算下，假设有一个正常缴纳社保的公司，有一个女性员工怀孕生产，公司额外要支付的成本是多少呢：
1.女性产假100天，期间的工资由社保生育津贴支付，公司每个月还需要为员工支付社保，按照五千的基数，也就是一千多块钱，三个月五千不到。
2.女性怀孕期间的产检需要请假，导致的工作效率降低，很难估值。但是大部分公司的做法是将工作分摊给其他员工，公司最多付出一点加班费，甚至很多公司加班费都不付，收获了员工的怨言一堆。
所以，除非这个公司是个个体户，工作都压倒了某个人一人身上，其实影响并不大。但如果是个体户了，随时倒闭的那种，愿意跟你干的员工估计也是沾亲带故的，对自己亲戚好点，当个人吧。
