这个【承诺书】是违反相关劳动法的，这个肯定有很多专业人士详细解读过了，倒也没啥好焦虑的，正常维权没啥问题。这算回答完第一个问题了。
至于「企业生育歧视如何破」这个问题，其实这事情说真的跟企业真没太多关系。
为什么女性就职会遭遇生育歧视？本质上就是政府懒政，无节操把自己责任推给企业的一个结果表现。
国家这几年因人口不足为了刺激生育，不断叠高产假周期，对于女性来讲，的确是个好事，但是问题是地方政府不应该只让企业去承担这样一个成本，总得有自身背负责任的相关举措吧？从90天到120天，到158天，在这种增长情况下，地方政府承担了多少成本？企业承担了多少？一个员工，不在岗158天，企业每天都要给钱，换谁都不乐意啊。
看客们也先别急着跳起来说我是资本家走狗，个人福利增加，我作为一个打工人双手支持，但是这个不能无节操增加，有些高福利国家得血淋淋案子还 挂在前面呢，高福利人人都追求，但是得可持续，像这种国家目的，政策需要刺激生育，增加部分不应该是国家来买单么？
试想下，如果企业还是承担得是90天得相关成本，多余得68天，企业可以获得国家一笔对应补贴，员工可以正常享受158天得福利，男方能对应享受个1—2个月忙家里得事情，还有几个企业能发生这类歧视?如像我们的残疾人用工鼓励政策，现在很多大型制造业企业都会想着找几个能工作的残疾人，得到相应的政策，现在市场上能有工作能力的残疾人都已经成抢手货了。
近几年作为一个打工人，都感觉企业挺苦逼的，地方上现在是各种把相关责任转嫁给企业，防疫管控不给力，马上让你企业成为防疫网格员，让你对网格内企业进行对应管理，相关部门只要微信群发发信息就行，即使哪怕一个今日风险地区防疫政策的公告，都给你兜兜转转让你去找网格员联系。
啥疫苗打针统计啊，打疫苗工作推动啊，啥个税汇算催啊，啥反诈骗宣传啊各种各样，直接一股脑儿丢企业这边，让企业去处理，这不是懒政是什么？
很多时候，要给老百姓实实在在的东西，就要实在点，而不是说，让企业去承担政府应该承担的义务，如果每次都是强行去这样搞，这样生育歧视的反噬必然又会落在老百姓身上，最终结果，是个人与企业双方两相怨。而政府能得到自己想要的结果么？我想这几年生育数据已经很明确说明结果了。
